-------------------------------------------------------------------------

＜本日のお話＞ 平成３０年１１月２３日(第1741号）


「誰かとの関係」を良くしたいと願うのであれば、
 ”「幽体離脱」をして相手に乗り移るごとくイメージ”を持つこと

 
株式会社カレッジ　代表取締役　紀藤康行

---------------------------------------------------------------------------

◎本メールマガジン（未来習慣）は、

＊『７つの習慣』のフランクリン・コヴィー・ジャパン 正規代理店
＊米Gallup社　公認ストレングスコーチ

として人材育成に関わる著者が、
７つの習慣や体験談を元にした、「人生にちょっと役立つ考え方」を通じて、

---------------------------------------------
皆さまの１日を５％元気にする
---------------------------------------------

ことを目的とし、1700日以上にわたって毎日お届けしている、
500社3000名が購読するビジネスメルマガです。

このメルマガは紀藤がお名刺交換をさせて頂いた方に、
お送りさせていただております。

熟読するも読み流すも、自由な形でご活用下さい。

★紀藤康行プロフィール https://www.future-habits.jp/profile/

--------------------------------------------------------------------------

（本日のお話  2263字／読了時間3分）


■こんにちは。紀藤です。

昨日、木曜日は３件の個別コンサルティング、
ならびに１件のアポイントでした。

またこれからカレッジとしての事業に集中するために、
持っていた役割を一つ、手放すことにしました。

やりたいことはいくらでもありますが、
一点突破するために「選択と集中」をしつつ、
前に進んでいきたいと思います。

週末も駆け抜けます。

＊

さて、本日のお話です。

この週末の３連休で、

『システム・コーチング』

という学びについて、
２日間のワークショップに参加しています。

今日はその１日目でしたが、
非常に大きな気づきがありましたので、
本日は、その学びについて、
皆さまにご共有させて頂きたいと思います。


タイトルは、


【「誰かとの関係」を良くしたいと願うのであれば、
　 ”「幽体離脱」をして相手に乗り移るごとくイメージ”を持つこと】。


それでは、どうぞ。



■近年注目されている、
人材育成にまつわる言葉で、

「組織開発」

というキーワードがあります。

ちょっと専門的な話になりますが、
「良い結果」を生み出そうとするためには、

「職場の人間関係が良くないとダメ」

というシンプルな話です。


当然といえば当然なのですが、

”「めちゃくちゃ良い戦略」を持っているチーム”である。

しかしながら、

”「チームの人間関係」が、破綻寸前”、

であったとして、
そのチームが「良い成果」を出せるかと言えば、
おそらくその答えは

「No！」

であるということは、想像に難くないでしょう。

＊

すなわち「良い結果」を、
生み出そうとするのであれば、

『関係の質』

を置き去りにしては考えられない、
ということが、人材開発を越えた、
「組織開発」という育成のキーワードになっているという話です。

（※詳しくは、ダニエル・キム博士
　『組織の成功循環モデル』で検索してみてくださいませ。）


■そして、本日より参加している
「システム・コーチング」のワークショップは、


”「関係（人間関係）」の、複雑な繋がり”


を一つの「システム」とみなして、
その「関係のシステム」を良くしよう、

そんなアプローチなのです。


■少し前置きが長くなってしまいましたが、
思うに、決してビジネスだけでなく、
多くの方にとって、

「人間関係の課題」

というのは、一つや二つ、
あるのではあかろうか、と思うのです。


一時期、大変ベストセラーになり、
ドラマ化もされた、

『嫌われる勇気』

という本では、

「全ての悩みは人間関係に集約される」

と言い切るほど、「人間関係の課題」というのは、
深く、広く、根深く、生きる上で切っても切れないものである、

そう思うのは、私だけでしょうか。



■では、そんな
「人間関係」を良好にする上にあたって、
どのような工夫が私達にできるのか。


今はやりの、”コーチング”？

ひたすら耳を傾ける”傾聴”をする？

相手のことを認め、褒め、”承認”すればよい？

、、、


どれも「正解」とされていることです。
確かに、効果もあると思います。

しかし、本当に深く考えてみると、
あくまでもそれらは、

「テクニック」

にしかすぎない、とも言えるのです。

実際に、”傾聴のスキル”を習っても
「HOW　TO（やり方）」だけに囚われると、

・なんだか胡散臭い
・やらせっぽい、不自然、
・心が入っていない感じ

なったりするのです。

すると相手に

「HOW　TO（やり方）に縛られているだけでしょ」
「実は自分のことを考えていないんでしょ」
「習った技法を使いたいだけでしょ」

と思われてしまったりするのです。

（結構、このパターン、多いのです。。。）


■本当に重要なのは、
そういった枝葉の部分ではないのです。

本当に、一番大切なこととは、


『心的態度（Being＝あり方）』


なのです。

＊

そして本日、
「システム・コーチング」にて、

”大切な相手のことを、本当に考えようとする『心的態度（Being)』”

について大いなる学びを得て、
大変感動したのでした。

正直、なぜだか泣けてきました。


その「学び」というのが、
冒頭にタイトルでご紹介した、


【「誰かとの関係」を良くしたいと願うのであれば、
　 ”「幽体離脱」をして相手に乗り移るごとくイメージ”を持つ】


という”工夫”に集約されるのです。


■例えば、皆さまに、
「大切な人」「関係を良くしたい人」がいたら、
このように想像してみるのです。

＊

”相手”が目の前にいると、想像する。

本当は”自分”も相手に言いたいことがある。
相手に対して思っていることもあるし、不満もある。

、、、でも。それは一旦、
”自分の体”に、置いておく。

そして、”自分の体”から、
魂だけが抜けて、向かい側にいる、
”相手”に乗り移ったようなイメージを持つ。

実際に、目の前にいる、
相手のイメージに、自分の体を移し替えて、
重ね合わせてみる。

つまり、『幽体離脱して乗り移った』ように思う。
　
”相手”に自分が乗り移って、
気持ちも、心も、その”相手”になってみる。

”相手”が感じている感情、

喜びも、憤りも、悲しさも、悔しさも、

”自分”に言いたいことも、
”自分”に不満を持っていることも、

「相手の心と同一」になってみる。


＊

、、、そんな「あり方」をしてみる。
イメージしてみる。工夫をしてみるのです。


■なんだか、抽象的な話と思われるかもしれません。


しかしながら、

”「幽体離脱」をして相手に乗り移る”

くらいの「心的態度（＝being）」になること、、
相手に自分を乗り移らせてみることは、

表面的なテクニックを越えた生々しさを
自分にもたらしてくれます。

それを高いレベルでイメージできたとき、

・傾聴
・承認
・繰り返し

などを遥かに越えたところに、
自分を連れて行ってくれます。

（実際に、やってみるとわかります）


■今、色んな企業で、

１on１、コーチング、個別面談、

言葉は違えど、
流行の言葉になっています。

しかし、付け焼き刃の「HOW　TO」を超えたもの、
それは、


『心から相手の立場になる』


という”心的態度（Being)”です。

やり方が不器用でも、
本当に相手の立場になれば、
相手の心に伝わるもの、

私はそのように思います。


■と、いうことで、皆さまに今、

「大切な人」「気になる人」
「関係を良くしたい人」など、

思い当たる人がいるのであれば。


ぜひ、

【「幽体離脱」をして、相手に乗り移るごとくイメージを持つこと】

やってみてください。

きっと「関係の質」を良くする、
一つの工夫になりえる、

そのように思います。

本当に、効きます。
　

最後までお読みいただき、ありがとうございました。


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜本日の名言＞

他人のために自分を忘れること、
そうすればその人たちもあなたを思い出してくれます。

ドストエフスキー

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

＜編集後記＞

さて、『１２月１３日（木）異業種交流会』も、
会場変更をしたので、再オープンしてみました。

ぜひお時間が出来たという方は、お気軽に起こしくださいね！
（どなたでも、大歓迎です！学生もOKですよ）

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
【メルマガ読者の皆様向け／今後のイベント一覧】

■１２月１日（土）終日　『「人生のミッションを定める」自己探求ワークショップ』
　＊詳細：お申込みはコチラ　→https://goo.gl/forms/o5cFLF7N6XlaeEfH3

■１２月１３日（木）１９：００～『異業種交流会  ～経済環境分析を試みる～』
　＊詳細：お申込みはコチラ　→https://goo.gl/forms/yrrkIZqBsuzEBVEz1
　
■１２月２２日（土）終日　『ストレングス・ファインダー・ワークショップ（基本編）』
　＊詳細：お申込みはコチラ　→https://goo.gl/forms/lh7bicgQJ4OOxKdN2

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

＜皆様のご感想お待ちしています！＞

ぜひ、率直なご意見など、
皆さまのご感想、ぜひお聞かせください。
皆様の言葉が、力になります。
ご感想・ご意見は、ぜひ、こちらまで。↓

https://goo.gl/forms/n7AoHT0xVK3ICcdz2

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
１日を５％元気にするメルマガ「未来習慣」　facebookページ
https://www.facebook.com/futurehabits/
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■

■□ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー□■
株式会社カレッジ
代表取締役　紀藤　康行

〒102-0074 東京都千代田区九段南１丁目５-６ りそな九段ビル5F
Tel:03-6403-9297  Mobile:080-4795-8424
E-mail: kito@c-courage.co.jp

＊『７つの習慣』のフランクリン・コヴィー・ジャパン 正規代理店 ＊
＊　米Gallup社　公認ストレングスコーチ ＊
■□ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー□■

【メール配信について】
メルマガの登録・配信停止は、お手数ですが以下URLよりお願いします。
※メルマガのご登録はこちらから
　⇒　https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=HSfoIRnMfw
※メルマガの配信停止はこちらから
　⇒　https://1lejend.com/stepmail/delf.php?no=HSfoIRnMfw