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＜本日のお話＞ 平成３０年１１月１７日(第1735号）


「研修のモト」をとるために、絶対的に必要な心構え

 
株式会社カレッジ　代表取締役　紀藤康行

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（本日のお話  1885字／読了時間2分）


■こんにちは。紀藤です。

昨日は３件のアポイント。

ならびに、１１月以降実施をする、
『７つの習慣』研修に向けて、

”上司の方向け研修説明会”

の開催でした。

意外と知られていないのですが、
実は「研修効果」に対して大きな鍵を握るのは、

『上司の方からの事前の声掛け』

であることがわかっています。

「いってらっしゃい、、、、」

と一言だけ、言うのではなく、
ちょっと熱を込めて、

「なぜこの研修が大事なのか」
「１日しっかり学んできてほしいという期待」
「今回の研修に対する参加者への安心感」

などをメッセージとして伝えるだけで、
受講者が研修にかなり前向きになります。

（ほんとうにそうなのです）

もし、上司の方で同じような立場の方は、
ぜひ参考にされてみてくださいね。

※参考記事：
（第55回　部下を研修に送り出す時にどんな声をかけていますか
　https://www.nikkeibp.co.jp/atclhco/15/249752/091600020/?P=3）


＊

さて、本日のお話です。

先日、『７つの習慣』の研修実施の際、
フランクリン・コヴィーの講師の方と、
そして企業の人事に方と、

「研修への参加姿勢」

について、ランチの際に会話をしていました。

その中で出てきた話が、
「そうだよなあ、、、」と心に残るものがありましたので、
本日はそのお話について、皆さまにご共有させて頂きたいと思います。


タイトルは、


【「研修のモト」をとるために、絶対的に必要な心構え】。


それでは、どうぞ。


■「学び」というのは、
人生においてとても大切な要素ですね。


私の話になりますが、
仕事柄、またそれ以外でも、

「セミナー」とか「研修」

と呼ばれる類がかなり好きで、
色んな種類の研修に参加をしてまいりました。

それらを含めた、自己投資額は
１０００万円を超えております、、。


それが良い、とか悪いとかではなく、
「研修での学び」が当たり前になってくると、

良くも悪くも、

”目が肥えてくる”

という現象が起こります。

参加しながら、
こう思ってしまうのです。

「この講師の方は、”喋り方”がイマイチだな」
「”立ち居振る舞い”が自信なさそうだ」
「この部分の説明、抽象的でわかりづらい」

、、、と。

挙げ句のはてには、

・服装がどう
・表情がどう
・会場がどう
・音楽がどう

、、、というように、

「自分の中の基準・正解」

に照らし合わせて、
批評家のような思考になってしまう。

そんなことが、ややもすると、
つい頭の中に湧き上がってきたりするのです。

それをしたからといって、
得られることは一つもないにも関わらず。


■しかしながら、先日、
研修の合間に、講師の方、
そして人事の方と、

『参加者の研修に対する姿勢』

に対して、あれこれ話をしていたとき、
行き着いた話が、実に的を射ていたのでした。

それは、

こと”学び”については、結局


【「素直な人」が一番、得をする】


ということ。

その結論で満場一致にて、
盛り上がったのでした。

＊

何を当たり前の話を、と思われるかもしれません。

でも、「素直」でいることとは、
意外と、難しかったりするのです。

どんな「学び」が来ても、
聞いたことがある話があっても、

「まだ、何か学べることがあるのではなかろうか？」
「まだ、やりきれていないことがあるのではなかろうか？」

と己を律し続けるのは、
謙虚さ、向学心、成長意欲などを、
フル活用させねば、実はできなかったりする。


もし、その場に時間を使い、
「学ぶこと」を選択したのであれば、

苦行のようですが、
与えられたエッセンスの中から、

・わずかでも持って帰ろう、
・実生活に活かそう

とするスタンスことが、
非常に重要な考え方であろう、

そのように思うのです。


■「批判的に物事を見る」ことは、
大切なスキルです。

本質を探求するために、
身につけるべきスタンスでもあると思います。

しかし、

「批判的に物事を見る」

と、頭が良さそうに見えるから、
などということで、

”いついかなる時も、闇雲に批判的である”

というのは、また別の話。


問題を探求するときは良くても、
こと「学び」の分野においては
批判的に見て、得られることはあまりない、

そのように思うのです。


それよりも、何よりも、

「素直であること」

を出来る限り、意識したほうが、
自分自身にとっても吸収出来ることが多く、
有意義な時間になるもの。

そんなことを思うのです。


■色々な企業、そして個人のセミナー参加者と
これまでお会いしてきましたが、

”「学び」に対して、批判的、受動的、
　自分のことは棚に上げて、上から入る”

という方で、高い評価を得ている方は、
正直、ほぼいませんでした。

逆に偉い人は、いつも謙虚。

社長が一番熱心に聞いていたりします。

やっぱり、謙虚さが大事。
素直さこそが大事。

それらが「自己の成長」のために、
必要不可欠な要素であり、またいくばくかのお金もかかる


【「研修の元をとる」ために、絶対的に必要な心構え】


であろう、

そのように思った次第。


最後までお読みいただき、ありがとうございました。

今日も皆さまにとって、素晴らしい１日になりますように。


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＜本日の名言＞

２０歳だろうが、８０歳だろうが、
とにかく学ぶことをやめてしまったものは老人である。
学び続ける者は、みな若い。人生において
一番大切なことは、頭を若く保つことだ。

ヘンリー・フォード
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＜編集後記＞

とはいっても、熱量がない学びの場、
本当に質が低い、時間を投資する価値がない場に対しては、
時間を投資する必要もないかもしれません。

その判断は判断で、また大切そうですね。


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