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＜本日のお話＞ 平成３０年９月１２日 (第1670号）


「自分の活かし方」を見つけると、生産性がアップする 


株式会社カレッジ　代表取締役　紀藤康行

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◎本メールマガジン（未来習慣）は、

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（本日のお話  2053字／読了時間2分）


■おはようございます。紀藤です。

昨日は、『７つの習慣』カスタマイズ研修１日の実施。

一般職の女性を対象に行いましたが、
皆様、新たなことを考える機会になった様子で、嬉しく感じました。

思ったのですが、

「自分の人生をどうしたいのか？」
「仕事のゴールは？目的は？」

ということは、普段、ほとんどの人が考えないでしょう。

でも、腰を据えて考えてみると、

”自分が大切にしたいこと”

が見えてきたりして、多くの発見があったりするもの。

そしてその発見によって、たくさんの時間を占める日常に活力を与えてくれたり、
輝かしく感じたりするのです。

だからこそ、

『第二領域』（＝緊急ではないけれど、重要なこと）

として、こういった「自己投資」に時間をかけることは、
やっぱり大事だなあ、、、などと思いました。


また、夕方からは、
「ストレングス・ファインダー」のギャラップ公認講師の仲間たちと共に、
週末のワークショップの企画でした。

食べすぎました。。

＊

さて、本日のお話です。

４ヶ月前に起業してから、
「ストレングス・ファインダー」という
”強み分析”が趣味＆仕事になっています。

その”強み”を自分自身で分析しつつ、
今、流行りの「生産性向上」について、新たな発見がありました。


そして、その内容が皆様にお役に立つのだろう、と思いましたので、
本日はそのお話について、皆様にご共有させていただきたいと思います。


タイトルは、


【「自分の活かし方」を見つけると、生産性がアップする】。


それでは、どうぞ。


■マネジメントの神様として有名な、
故ピーター・ドラッカー氏は、こう言いました。



「驚くほど多くの人たちが、自分の得意とする仕事の仕方を自覚していない。

　仕事にはいろいろな方法があることさえ知らない。

　得意でない仕方で仕事をし、当然、成果が上がらないという状況に陥っている人が多い。」


、、、とのこと。

そして加えてこんなことも述べています。



「最初に知っておくべきことは、

　読んで理解する人間か、聞いて理解する人間か、ということである。

　ところが、世のなかには、読んで理解する「読み手」と、
　聞いて理解する「聞き手」がいるということ、

　しかも、両方である者はほとんどいないということを知らない人が多い。」


※引用：『自分を成長させる極意　ハーバード・ビジネス・レビュー ベスト10選』
　　　（著：ピーター・F・ドラッカー クレイトン・M・クリステンセン） 


だそうです。


■私達は、


『自分の得意な仕事の仕方を知らない。
　だから成果が上がらない』


というわけです。
　

世の中に、

「読んで理解する」タイプと、
「聞いて理解する」タイプがいて、

自分がどちらか知ることで、
能力を発揮することができる。

だから、『自分のやり方』を見つけましょう。

こう、ドラッカー氏は言っているのでした。


■私もこの話は、以前聞いたことがあるし、
確かメルマガにも書きました。

、、、しかし、実際できているか？

と問われたら、多分（というか絶対）できていなかった。

しかし、昨日、ある発見があったのです。


＊

ちなみに、米調査会社ギャラップ社２００万人を分析して作った、
「強み分析」のツール、「ストレングス・ファインダー」によると

私の”強み”には、


『コミュニケーション』


というものがあるそう。


これは、

「物事を書いたり、話したり、ストーリーにしたりするのが得意」

という特徴を持つ資質です。


これを持っている人は、

「喋りながら考える」
「書いて考える」

と、うまくいきやすい、という。


■最近、研修プログラムを自分自身で、
企画・開発をすることが多いのですが、

ふと気がついたのが、


”１人で黙々と考える”→　なかなか進まない

”誰かに話しながら考える”　→　サクサク進む


ということでした。


「あ、これは私の「コミュニケーション」の資質を使ったほうが良いのだ」
（＝喋りながら考えたほうが、圧倒的に効率的だ！）


そんな風に、ひとり「アハ体験」をして、感動をしたのです。


■驚くべきことは、こんな単純なことなのに、
実はこれまで明確には気づかなかった、ということ。

つまり、これがドラッカー氏の先述の話である、



「驚くほど多くの人たちが、自分の得意とする仕事の仕方を自覚していない。

　仕事にはいろいろな方法があることさえ知らない。

　得意でない仕方で仕事をし、当然、成果が上がらないという状況に陥っている人が多い。」



ということなのだろう、
と、ハッとさせられたのでした。


■おそらく、皆様も日常の仕事をする中で、
同じ仕事（企画・開発・営業）などをする中でも、

・１人でじっくりやりたい
・少数で行いたい
・大人数で巻き込んで進めたい
・人の能力を上手く活かしながら進めたい
・人に指示をして進めたい
・競争しつつ切磋琢磨して進めたい
・落ち着いた話し合いで進めたい

、、、などなど


『この環境だと、自分が活きる』

『このやり方だと、早く出来る』


ということ、実はあるのだと思います。

しかし、ではその状態を意図的に作っているか、
というと、それはまた別の話なのでしょう。


単純な話ですが、そういった

”自分自身が活きるポイントを明確に自覚しているかどうか”

が、自分の働き方、生産性に大きく関わってくるのです。


■今、世の中は働き方改革、制度改革、
色々な動きがありますが、大切なのは、


『まず自分を知ること』


なのです。

そして、魚は水、鳥は空のように、
然るべき環境を用意すること。

それが自分を活かし、
高いパフォーマンスを上げる秘訣である、

そのように強く思った次第です。


ちなみに、そんな自分の活かし方、ご興味がある方は、
ぜひ「ストレングス・ファインダー」やってみてください。

お金がかかりますが、面白いです。

https://www.gallupstrengthscenter.com/product/ja-jp/10108/top-5-cliftonstrengths-access?category=all-products



最後までお読みいただき、ありがとうございました。

本日も皆様にとって、素晴らしい１日となりますように。

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＜本日の名言＞

他人と比較して、他人が自分より優れていたとしても、それは恥ではない。
しかし、去年の自分より今年の自分が優れていないのは立派な恥だ。

ラポック

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＜編集後記＞

ものすごくどうでも良い話ですが、、、
今、たいへん階段が登りやすいです。

というのは、思い切り走った後（白馬トレイル５４キロ後）、
３日ほどたつと、ものすごく筋肉量がますためです。
これを、「超回復」といいます。

「痛み」の後は、「成長」があるのです。


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