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＜本日のお話＞ 平成２９年１１月６日 (第1361号）

わかることは、分けること　～新入社員研修ディスカバリーのご案内～

フランクリン・コヴィー・ジャパン紀藤

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（本日のお話　2443文字／読了時間3分）


■こんにちは。紀藤です。

三連休が明けて、
バタバタしてめまぐるしく1日が過ぎ、
気がつけばこんな時間になってしまいました。

最近、自分以外の何かに動かされている感覚があり、
すごく、渦に巻き込まれている気がします。


＊

さて、とはいうものの現実の話、
季節も少しずつ肌寒さを感じる昨今。

私も周りの人材育成に関わる方も、
年末に向けて、来年度の計画を始められる方が、
たくさん増えてきている様子ですね。


特に、来年度の新入社員研修について、
たくさんのお問い合わせをいただいております。

（明日の新入社員研修「ディスカバリー」も
　30名を超える参加でございます。ありがとうございます）


本日は、そんなディスカバリーの内容について
皆様にお伝えできればと思います。


人事以外の方も参考になることもあるかと
思いますので、よろしければお目通しくださいね。


タイトルは、


【わかることは、分けること　～新入社員研修ディスカバリーのご案内～】


です。


それでは、どうぞ。


■よく、

「上手く研修とは？」
「仕事の成果を生み出すためには？」

という議題でディスカッションする際に、


「人の教育には、


  『スキル、知識』

　と

　『マインドと姿勢』


　この両面が必要である」


というような話をします。


言われてみればそうなのですが、
「スキル、知識」というのは、
当然ながら、仕事をする上で必須であり、
ものすごく重要なこと。

だから、新人研修でもいの一番に、

・「挨拶の仕方」
・「名刺交換の正しいやり方」
・「電話のかけ方、取り方」
・「プレゼンの技法」
・「エクセル、パワポの効率的な使い方」

などを、しっかり装填させます。



■しかしながら、
これらの「スキル、知識」だけあればいいか、
というと、そういうわけでもない。

”知識おばけ”のごとき、
頭でっかちな新人がいたとして、
本当に継続的な成果が生み出せるのだろうか、、、

と考えると、なんとなく、
疑問が湧くのではないかと思います。


確かに、持っている
「スキル、知識」は大切なものの、

長い目で見れば、
そのスキル以上に、

・「謙虚に教えを乞う姿勢」とか
・「目の前の仕事をやりきる姿勢」とか、
・「相手の話を理解しようとするマインド」、
・「チームで協力しようというマインド」、
・「常に成長し続けようとするスタンス」、

などは、スキルや知識と同じように、
否、それ以上に必要なもので、
絶対になくてはならないものである、

と、思うのです。


そして、それは、
誰もが何となく感覚でわかっていることでは
ないでしょうか。



■とはいうものの、この

「マインド、姿勢」

というのが、厄介なのです。


何故かというと、


”形があるようでない、曖昧なもの”


であるから。


・「プロ意識」を大事にしよう、
・「主体性」を持って動こう
・常に「危機感」を持とう、
・お客様に「貢献」しよう、、、

などと言うと、
否定しようのないことである一方、

「具体的にどういうことか？」

と問われると、なんとも答えづらいのです。


「主体性とは何か？」と、
100人の上司、先輩に聞くと、
100通りの答えが返ってきそうなくらい、
明確にしづらい、というのが
「マインド系トレーニング」のとても扱いづらいところです。



■では、どうすればよいのでしょうか？


この答えは、



『曖昧な言葉を、わかりやすく定義する』


こと、

これを徹底的に追求すること、
これに尽きる、と思うのです。


分類は色々な方法があるものの、
皆が聞いて皆が納得する分け方で、
「抽象的な言葉」を「明確に定義する」。


”分けるから、解る”

などと言いますが、
まさしくそうだと思います。


そうして、

「新人に大切なマインドを、
　上手に分けて、まとめる」

ことができれば、
それは貴重な学びになりえる、
と思うのです。



■そして、そんな上手にわけた（とあえて言ってしまいます）、
マインド研修のフレームが、本日ご紹介したい、

”新入社員研修「ディスカバリー」”

です。


例えば、この研修では、
マインドという曖昧なものをわかりやすく、
要素にわけるのです。

大きな言葉も、
具体的に分けて考えます。

そして、

・モデル図、
・映像、
・具体的なケーススタディ

などを通じて考えることで、
よりリアルに想像できるようにする、

そんなトレーニングになっています。



■詳しくは、ぜひ以下URLより、
内容をご覧の上、気になる方は、
ぜひ無料プログラム説明会にお越しいただければと思います。


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【「新入社員研修　ディスカバリー」とは？】

https://www.franklincovey.co.jp/seminar/event/category/discovery/program.html

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（ここからご案内↓）
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　　「７つの習慣」をベースとした、
　　高い実績とクオリティを誇る新入社員研修「ディスカバリー」
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「ディスカバリー」は、新入社員が一日も早い独り立ちを経て、
「組織人」として貢献し、成果を出していくために必要なマインド（考え方・心構え）を
身につけることを目的としたプログラムです。4つのマインドから構成されており、
クオリティの高い映像や実践的な演習や映像を通じて、新入社員がより多くの気づきとともに、
「組織人」としての成長意欲を高めることができます。 「組織人」としてのマインドセットをすることにより、
自発的な行動変容が促され、結果的に早期に活躍する人材を育成することが可能になります。

【概要】
▼日時：2017/11/24 (金) 13:30～15:30
▼場所：東京・フランクリン・コヴィー・ジャパン本社
▼参加費：無料
▼定員：28名


【無料プログラム説明会内容】
ー「社会人」への意識改革ではなく、「組織人」への意識変革
ー「組織人」として貢献し、成果を出していくために必要なマインドとは？
ー　成果を出すための４つマインド「ディスカバリー・モデル」
　～プロ意識／目的意義／ソリューション／ポテンシャル～


【イベントお申込み】
下記サイトよりお申込みください。
https://www.franklincovey.co.jp/seminar/event/category/discovery/


どうぞ、よろしくお願いいたします。


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【本日の名言】

善と悪は誰にでも分かる。
混ざった時に区別できるのが賢者である。

サキャ・パンディダ

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＜編集後記＞

この２日は、色々な縁を感じた日でした。

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* 紀藤 康行*

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