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＜本日のお話＞ 平成２９年６月１９日 (第1222号）

学びとは、ロングジャーニー（長い旅路）である　～特別イベントのご案内～

フランクリン・コヴィー・ジャパン紀藤

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◎本メールマガジン（未来習慣）は、

　フランクリン・コヴィーで働く著者が、
　７つの習慣や体験談を元にした、「人生にちょっと役立つ考え方」を通じて、

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　皆さまの１日を５％元気にする
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　ことを目的とし、1100日以上にわたって毎日お届けしている、
　500社2500名以上が購読するビジネスメルマガです。

　熟読するも読み流すも、自由な形でご活用下さい。

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（今日のお話　1923文字／読了時間2分）


■こんにちは。紀藤です。

週末の日曜日は、
サムライ塾の仲間と夫婦会。

並びに、本日月曜日は
朝からミーティングの連続でした。

これからスタートする新しい商品を含め、
面白くなってきそうです。

＊

さて、本日すっかり夕方になってしまいましたが、
新しく発表される、「新商品」についてご案内するとともに、

「成果が出る教育」

について、思うところを
お伝えさせていただきたいと思います。

（そして、文末にご紹介のイベント、ぜひ刮目ください！）


タイトルは、


「学びとは、ロングジャーニー（長い旅路）である」


それでは、どうぞ。


■少し自慢させてください。

手前味噌ではありますが、
私達が提供している代表的な研修、

「7つの習慣　研修」

は、本当に人気が高いトレーニングです。



「7つの習慣」という本、
そしてトレーニングが出てから20余年。

時代に合わせてバージョンアップをし続け、
日本だけでもその受講者数も25万人は下らないでしょう。

世界で見れば、当然もっと多い。


つまり、同じ研修プログラムについて
何度も何度も実施し、顧客の声を集め、
PDCAサイクルを回し続けている。

それが、「7つの習慣」であり
私たちが提供するプログラムです。


、、、がゆえに、
研修受講後の満足度は、著しく高い。


多分、それは日本トップクラスである。

このことについては
胸を張って心からそう言い切ることができます。



■しかし、です。

悲しきかな。

「7つの習慣」を受講していただいた後、
こう言われることもあるのです。



「2年前、7つの習慣研修を受けました。　
　、、、でも、ほとんど忘れてしまいました。

 「7つの習慣」じゃなくて、「7つの瞬間」
  で終わってしまっています。。。」


そんなお話。



（そう言わせてしまい、すみません）


どんな研修でも言えることですが、
研修を受けたり、新しい知識を覚えた直後と言うのは、
ものすごくモチベーションが上がるものです。

そして、これさえやれば、

「自分の人生はもっと良くなるはず!」
「自分の仕事も、もっと成果が上がるはず!」

と思うものです。


しかしながら、
いくら瞬間的にモチベーションがあったとしても、


『行動を継続しなければ、 成果に繋がることはない』


のです。


だから、研修が終わった直後など、
正直どうでもいい。


それよりも、
1ヵ月後、2ヶ月後、3ヶ月後、1年後、、、、

その時に、学んだこと100%とは言わずとも、
30%でも、10%でもいいから、

”粛々と続けていられるかどうか”。

これが成果につながるかどうか、
という重要なポイントになるのです。



だから、教育とは、成長とは、

”ロングジャーニー（長い旅路）”

なのです。


瞬間最大風速を出すのではなく
ロングジャーニー(長い旅路)と捉え、
粛々と、ゆっくりでいいから継続すること、

それが大変重要なエッセンスなのです。



■そして、その当たり前の事実を背景に、
私達フランクリン・コヴィーは、改めて注目しました。


そして、新しい商品が生まれました。

それは、


【AAP(オールアクセスバス)】


という新商品です。


かなり色んな事ができる商品であるため、
説明すると長くなりますので、
詳細はここでは割愛させていただきます。


ただ、出来ることが、
「研修単発」ではなく、

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

参加者が、

インパクトジャーニー（研修効果を与える旅路）を

体験できるプロセスを実現する

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

ことを目的としたプログラムです。


例えば、

”研修プログラムの柔軟な設計”

を軸にして、


・研修の事前学習

・研修に紐づくアセスメント

・研修後の、実践ワークのプロセス

・研修後に、新しい気づきをもたらすE-learning

・研修フォローアップのセッション

・研修の振り返りアセスメント

、、、

こういったものが、
有機的につながり、研修単発ではなく、
「ジャーニー(旅路)」のような体験ができる。

そして、ITシステムがそれを促す。

このような商品が、
新しく出ることになりました。


それが繰り返しになりますが、

【AAP（オールアクセスパス）】

という商品になります。


まだ日本では新しいサービスです。

ですので、なかなか理解することも難しいかもしれませんが、
もし上記のコンセプトにご興味がある人材開発のご担当者様は、

ぜひ情報収集の一環として、
今の人材育成を見直すきっかけとして
お越しいただければ幸いです。



（ここからご案内↓）
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　　6/22(木)AM、8/2(水)PM　：
　　経営ビジョン直結型の人材育成ソリューション説明会
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＜説明会内容＞

今回の説明会では、競合優位性の高い企業カルチャーを作るため、
「7つの習慣」®を始めとする各コンテンツの数々をご案内します。

またそれらのコンテンツを柔軟に組み合わせることで、
より学びと実践の効果性を上げる育成プロセスを設計するためのサービスもご紹介します。

さらに、コンテンツの組み合わせに柔軟に対応できる、
新しい提供形態についてもご紹介。

人材育成の究極の目的である、
「社員の意識や能力の向上」を通じて、
会社のさらなる成長につなげることを実現するステップを、
フランクリン・コヴィーが掲げる組織文化づくりのコンセプトに合わせて、
ご紹介をさせていただきます。


▼日時：2017年6月22日（木）10:00-12:00
　　　　2017年8月2日（水）13:30-15:30
　　　　　　※2日程は同内容です。
▼場所：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社 セミナールーム
▼参加費：無料
▼詳細・お申込み：https://www.franklincovey.co.jp/seminar/event/category/aap/

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※本案内は、研修導入検討のための人事・部門担当者向けのイベントとなります。
　勉強会等のセミナーとは違う目的でございますので、予めご了承下さいませ。
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それでは、ご検討のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

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【本日の名言】

千里の道も一足ずつ運ぶなり。

宮本武蔵
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＜編集後記＞

このメルマガも、1222号。
地道なジャーニーですが、
少しずつ自分の習慣が変わり、結果も変わってきている用に感じます。
盛り上がらず、粛々と。

それこそが学びの真髄であるように思う今日このごろです。


（ご感想は、こちらからどうぞ↓）
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＜ご意見・ご感想お待ちしています＞

※どんな些細なことでも、どれほどくだらないことでも、
　皆さまのご感想、ぜひお聞かせください！

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* 紀藤 康行*

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