配信日時 2023/09/09 12:30

伝える立場の人が大切にすべきたった1つのこと

サンプル1、こんにちは。
 
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こんにちは、あきなりです。
サンプル1の貴重な時間を使って
このメールを読んでくれることが
とっても嬉しいです、感謝です!!
ありがとうございます。


関東直撃か?
と言われた今回の台風、

それは免れたものの・・・
茨城や千葉での土砂崩れや
他の地域でも被害が出てます。

サンプル1のところは
いかがでしたでしょうか?

ご無事でありますように。。


ーーーーー
予定がどうなるか
腐心された方もいるのかなーと
ーーーーー

どうか良い土曜を
お過ごしくださいませ。


ではでは、
本日の本題です。


=====

僕、8月末からの10日間は
研修・セミナー三昧だったんです。


・N社上級管理職向けコーチング研修×3
・アクティブ・コミュニケーション®
 伝える編セミナー
・C社全社員対象コミュニケーション研修
・K社管理職向けコミュニケーション研修×2


もしかしたらサンプル1は
何日間も連続で企業研修を
したことがあるかもしれませんが
僕にとってはまぁまぁレア。

コーチングの連続は
そんなに疲れなくなったけど

研修の連続は
まだまだ疲れを感じるなぁと。


ーーーーー
ちなみに
C社研修@和歌山からの
K社研修@盛岡だったので

過去最高の乗り継ぎ感でした笑

ーーー
和歌山駅→
関西国際空港→仙台空港→
仙台駅→盛岡駅
ーーー

あ、仙台駅での乗り換え40分で
お寿司食べておきました笑
ーーーーー


閑話休題



僕のメルマガの読者さんは

企業研修に限らず
セミナーや講座ってカタチで
多数の方に伝える立場や教える立場
な方が多くいらっしゃいます。

サンプル1はいかがでしょう?


もしそうだとして
サンプル1はどんなことを
大切に「伝える」という行為を
してらっしゃいますでしょうか?












先日、
とある研修でこのようなことがありました。


研修が終わって
臨席されてた人事の方々との振り返りタイム、

先方人事の方が
感想としてこう伝えてくれたんです。




   「あきなりさんは
    本当に待つんですね」





研修中、
参加者さんに質問や感想を求める
というシチュエーションの際に

『質問お願いします、
 質問じゃなくても感想でも構いません』

と投げかけた時のこと。


僕、10秒や20秒ぐらいなら
平気でニコニコしながら待てるんです笑

なので、今回もそうさせてもらいました。


そしたら参加者さんの1人が手を挙げて
場にとって、とても有意義な感想を
語ってくれたんです。




その場面を回想しての

   「あきなりさんは
    本当に待つんですね」

というコメントでした。




で、なんで”本当に”という
修飾語がついているかというと・・・



その研修では

 ◇質問を投げかけたら
  沈黙を恐れずに待ちましょう

ってことを伝えているんです。



その研修に限らず
例えば僕の場合だったら


 ◇笑顔・あいづち・うなずき
 ◇分かった気にならずに質問する
 ◇相手から引き出す
 ◇体験から学ぶ
 ◇目的思考
 ◇否定語より肯定語で伝える
   :

などなど

僕や僕たちが
大切だなぁと思ってること
実践してもらいたいこと
をお伝えさせていただいています。



サンプル1も
そうだと思うんですよね。


研修やセミナーだとしたら

昔はできずに苦労したけど
今はやれるようになって良かったことや

過去から何となくうまくやれてて
それを改めて解析して体系化したことや

そういうことを「知ってほしい」と思って
誰かに伝えていらっしゃるんじゃないかなぁと。


ーーーーー
会社や家族でも
おなじですかねー。

やってほしいこと
おねがいしたいこと
こうしてくれると助かること


伝えているんですもんね
ーーーーー


で、冒頭の質問に戻って・・・

もしそうだとして

 サンプル1はどんなことを
 大切に「伝える」という行為を
 してらっしゃいますでしょうか?



勘のイイ方なら
この後に僕が書くことが
分かるかもしれませんね。

僕らが大切にすべきことって
どんなことでしょうか?






そう。

 伝えていること教えていることを
 サンプル1、あなた自身が
 実際にその場で実践していること

これなんじゃないかな、と。



ーーーーー
普段あまり「べき」という
コトバは使いませんが
今回はあえて使ってみましたー
ーーーーー


 ◇笑顔・あいづち・うなずき
    →あなたが参加者さんに関わる際に
     笑顔・あいづち・うなずきをする


 ◇分かった気にならずに質問する
    →講義中に感想や質問が出たら
     分かった気になって
     いきなり答えるんじゃなくて
     どういうことか詳しく聴く


 ◇体験から学ぶ
    →講義内容としてできるだけ
     体験から学ぶ構成にする



小さな体験・経験から学ぼうと
言っているにもかかわらず
講師が講義を延々続けてたり

一人ひとり違うと説いているのに
あなたはこういうタイプだからと
タイプ分けされちゃったりすると

何だか残念だなぁと思いますし


自己開示しようと言いつつ
自分のできてない所やダメな所を
堂々と語ってくれてたり

習慣が大事ですと語りつつ
自分がコツコツと習慣に取り組み
実践してる姿を見せてくれたりすると

何だかいいなぁと僕は思うわけです。


ーーーーー
僕は、ね
ーーーーー




もちろん
完ぺきに取り組んでなきゃダメなのか?
と言ったらそうではなくて


 ◇まずは実践してみよう
  そしてそこから学ぼう


をメッセージの1つとして掲げてるなら
取り組める範囲で取り組んでみる
ってことがポイントだと思うんですよねー。



ということで僕が考える


 伝える立場の人が
 大切にすべき
 たった1つのこと



 伝えてることを
 あなた自身が
 大切に実践してる

ってことかなぁと。



ご意見やご感想
反論や指摘があれば

このメールに
お返事もらえると嬉しいです!




ではまたメールしますねー。



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セミナー中も懇親会中も
お伝えしたことを実践している姿を
お見せできると思います!
 
ーーーーー
たとえめっちゃ酔っぱらって
翌日記憶のない状態でも
コーチングしてるらしいです笑

ーーー
今回、そこまで飲まないですよw
ーーー
ーーーーー





サンプル1の
『次のステージ』に進む
『小さな一歩』に向けて
 
ほんの少しでも
役に立ったなら
とてもウレシイです!
 
ありがとうございます。
本当に心から感謝です。
 

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本当にありがとうございました。

で、そんな三昧が終わった一昨日は
人生初の長渕剛ライブに行ってきました☆
一致感・一体感がハンパ無かったです!