突然ですが

サンプル1が
部下育成や子育てで
大切にしたい想いは
どんなものなのでしょうか？


もし
サンプル1が、、、


：


「指示型」だなぁと
思うのであれば、
指示をたくさんするのは
なんのためでしょう？


：


「放任型」だなぁと
思うのであれば、
相手に任せるのは
なんのためでしょう？


：


「傾聴型」だなぁと
思うのであれば、
しっかり話を聴くのは
なんのためでしょう？




：


いま思いついた答えに対して
さらに「それはなんのため？」
と自問を重ねていった時に・・・




　『本当は目的を見出して
　　そこに向かって目標を定め
　　自分がやれるアイデアを見つけて
　　主体的に行動してほしい』

　『失敗したって大丈夫！
　　何度でもやり直せるし
　　そこから学べばいいんだよ』

　『いずれ
　　部下を持ったり
　　子どもを持ったりしたとき
　　主体性の大切さを伝える人に
　　なってほしい』

　　：

このような観点があるのであれば
このあとの内容はサンプル1の
役立つものだと思います。





一方で

　『自分の思い通りに動けばいい
　　自分の言うことを聞いていればいい』

　『いつまでも私が守るから
　　私の側から離れないで
　　ずっと一緒にいるようにしたい』

　『私はホントは誰とも関わりたくない
　　誰とも話したくないし
　　誰の成長も支援したくない』

　：


ｰｰｰｰｰ
書いてて怖くなった苦笑
ｰｰｰｰｰ


もし
このような観点がメインだとしたら・・・



きっとすでにこのメルマガは
解除されているでしょうし苦笑

もし
読み続けていてくれてるとしても

正直にお伝えすると
今日の内容は
お役に立てないかもしれません。







さて
話を元に戻すと・・・




「〇〇型」が
なんであろうとも


　『本当は目的を見出して
　　そこに向かって目標を定め
　　自分がやれるアイデアを見つけて
　　主体的に行動してほしい』

　『失敗したって大丈夫！
　　何度でもやり直せるし
　　そこから学べばいいんだよ』

　『いずれ
　　部下を持ったり
　　子どもを持ったりしたとき
　　主体性の大切さを伝える人に
　　なってほしい』

と
サンプル1が
感じているのであれば

きっと

　◇目的をもって
　　主体的に行動してほしい

　◇仮説を立て実行し
　　その体験から学んでほしい

　◇いずれ
　　その人らしい関わり方で
　　周りの人にも関わってほしい
　　

というのが
サンプル1の
部下育成や子育てにおける
目的の大きな要素なのでは
ないでしょうか？

（もちろん、言い方などは
　サンプル1らしい
　しっくりくる表現があると思います）




まぁ、ぶっちゃけ
極端な話



目的をもって行動しているときは
「大丈夫だから〇〇をやってみて」
っていう指示をしてもいいだろうし

仮説を立てて実行しているときは
細かいことは言わずに見守る
っていう任せ方をしてもいいだろうし

部下の場合、恋愛や家族のことで
悩んで仕事にならない状況だったら
ただただしっかり聴いてもいいだろう

と思っています。




そして
その一番手前のフェーズに

「対話の中から
　本人が目的に気づき
　主体的に行動する」

「対話の中から
　自ら仮説を立て実行し
　その体験から学ぶ」

「対話と
　その関わりを通して
　その人らしい関わり方の
　礎を築く」