サンプル1、こんにちは。
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仲間も自分も信頼できる人へ
あらためまして、こんにちは。
あきなりです。
サンプル1の貴重な時間を使って
このメールを読んでくれることが
とっても嬉しいです、感謝！！
ありがとうございます。
ただいま
東京に戻ってきました。
ｰｰｰｰｰ
このメールは
新幹線の中で描きましたよ
ｰｰｰｰｰ
PCも無事直りまして、
広島の地で誕生日を迎え
何はともあれ
しっかりと仕事を
やれて良かったなぁと。
ということで
本来ならもっと早く
お届けする予定だった
「部下が○○んです」から始まる1on1
完結編をお届けします。
ｰｰｰｰｰ
まぁ、ホントは
土曜なのでゆるりとした内容に
しようなぁとも思ったのですが
#free1###とのお約束を
先延ばしにしちゃってるので
トクベツにノーマルバージョンを
ｰｰｰｰｰ
今日から読まれる方にとっても
分かるようにまとめて書きますね。
ではさっそく
本日の本題です。
=====
1on1で
アリがちなテーマの代表例
「部下が〇〇んです」
〇〇：指示待ちな
年上で遠慮しちゃう
管理職になりたがらない
：
に対して
こう関わってみましょう
という内容を
先日お送りしました↓
*****
上司：Xさん
1on1の相手：Aさん
Aさんの部下：Bさん
だとすると
《オススメ例》
1.特にBさんに対して
変わってほしいなぁと思う
シチュエーションを特定
2.それを踏まえつつ
半年後とか1年後とかに
Bさんにどうなってほしいか
Bさんがどんな立ち居振る舞いを
していたらAさんとして嬉しいか
3.それが実現した上でさらにその先
Aさん自身はどうなれていると良いか
：
《イマイチ例》
1.特にBさんに対して
変わってほしいなぁと思う
シチュエーションを特定
2.Bさんにどう変わってほしいか
2人で話し合う
3.「じゃあ、オレがBさんに対して
XXXXって伝えた上で
飲み会でもセッティングするから
そこでざっくばらんに話せたら。」
とか言って、Ｘさんのタスクが増える
*****
少し細かく
ステップに分けてお届けします。
前回までは
1.信頼関係UP：10分弱
・開始時間前にZoomログイン
・笑顔で挨拶
・お互いの自己紹介の打診
（先方からしてもらう）
・テーマの挙げ方説明
・仮テーマ決め
・守秘義務
・関わり方の提示
2.部下Bがどうなったら良いか：約10分
・過去と未来の方向決め
・過去に少し戻り
部下Bのイケてない場面
・未来に少し進み
部下Bがイケてるようになった場面
・さらに未来に少し進み
部下Bの理想的な場面
3.クライアント（当人A）が
どうなったら良いか：約10分
・部下Bの理想的な場面を含む
チーム（周り）が最高な状態における
Aが感じている気持ち
・未来に少し進み
当人Aが描く最高の場面
・さらに未来に少し進み
当人Aの理想的な場面
そして今回はラストです。
4.クライアント（当人A）の未来像から
現在の自分にアドバイス：約10分
・当人Aの理想像から
現在の自分にアドバイス
・現在の位置に戻って
そのアドバイスを聞く
・いつまでに何を目指すか
そのために何をするのか決める
ココ
ポイントっちゃポイントなのです。
少し解説しますね。
*****
・当人Aの理想像から
現在の自分にアドバイス
今いる位置（未来、例えば60歳の時）から
ぐるりと180度、振り返ってもらいます。
そして、現在（2022年時点）の
自分に対して60歳の理想の自分から
声を掛けてもらうわけです。
その時その時で声掛けの内容は
微妙に変わるものの
基本的にはこの3つを僕は聴いてます。
◇ここから見てみて
2022年の自分になんて言いたい？
◇あそこからここに来るまでの間
忘れずに持ち続けてほしい想いや
大切にし続けてほしい価値観は？
◇当初の悩み（今回なら部下Bが
〇〇んです）に対してどんな
アドバイスをしてあげたいか
・現在の位置に戻って
そのアドバイスを聞く
現在の位置に戻って一緒に未来の
姿を見た上で、↑でのコメントを
一緒に聴きます。
その時に今までの話を基に
60歳の姿がどう見えるのか
大外ししない感じで伝えてます。
例えば
「ココから見てみて・・・
そうですね、60歳なので
年齢は重ねてますけど、、、
1本芯が通っているというか
この道を進むんだという確信感、
あとは周りも慕って集っている
若い人に囲まれて素敵な笑顔な・・
そんな60歳のAさんが
こんなことを言ってくれています」
そのあとは先ほどAさんが
60歳の立場で語ってくれた↑の内容を
僕の方で繰り返しつつ
「・・・とか言ってくれてますけど
聴いてみていかがでしょう」
と投げかけて
Aさんの気づきを聴く
・いつまでに何を目指すか
そのために何をするのか決める
いきなりアクションが出ちゃえば
それはそれで良いでしょうけど
出なさそうな場合はこんな関わりを。
「あの60歳の姿が10点満点の10点というか
山で言ったら10合目だとしたら・・
現在は何点とか何合目っぽいでしょうか」
1点とか2合目とか言われても
「いいですねー！！」と返したうえで
「だとするとあと〇年で△分進めば
いいんですねー」と計算して提示します。
（例えば、60歳で10点満点の未来を描き
現在が45歳だとします。そして現在が
3点だとしたら・・あと15年で7点分
進めばいいんですね、って感じです。
まぁだとすると、2年で1点進めば
59歳で達成できますね、
みたいなことも伝える時もあります）
そして、
「現在が3点だとして、
そうですねー年末までには
何点になっていると良さそうでしょう？
あっ、小数点使ってイイですし
最初から無理しないでくださいね笑」
と聴いてみたうえで
年末の点数を確認します。
（今回は年末としましたが
セッションしているタイミングで
それを年度末にしたり
ちょうど半期末にしたり
3か月程度先をターゲットに
しています）
で、例えば3.5点を目指すとしたら
◇3.5点ってどんな状態か
誰のどんな姿を見れたら3.5点に
なったなぁと感じられるか
◇それに向けてどんなことが出来そうか
他にはどんなアイデアがあるか
◇1つ選ぶとしたらどれにするか
◇その選んだアイデアを実施すること
に向けてまずはどんなことが出来そうか
と、ブレイクダウンしていきます。
*****
いかがでしたでしょうか？
トータルで
少しでも参考になれば嬉しいです。
ではまた
メールしますねー。
この辺りのお話、
実はアクティブ・コミュニケーション®の
聴き方モデルがベースとなっています。
そのセミナーを
超珍しく和歌山で開催いたします！
その【早割】が明日10/23までとのことで
もしタイミング合えばどうぞお越し下さい^^
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11/3(木・祝) 10:00～17:30
誰も教えてくれなかった
「相談の乗り方」を身につけよう！
アクティブ・コミュニケーション®
セミナー”聴く”編
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終了後は懇親会も予定！
そこでもいろいろ聞いてください^^
ｰｰｰｰｰ
懇親会の方が濃いという噂もｗ
ｰｰｰｰｰ
サンプル1の
『次のステージ』に進む
『小さな一歩』に向けて
ほんの少しでも
役に立ったなら
とてもウレシイです！
ありがとうございます。
本当に心から感謝です。
*********
＜クラスA：プラチナメンバーメニュー＞
◎30分の個別コーチング（月1回）
◎LINE/メッセンジャーでの個別相談等（無制限）
◎メンバー限定コーチングトレーニング（月1回）
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各メンバーを人数限定で募集中。
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最後の最後までお読みいただき
本当にありがとうございました。
PC使えなかったから
仕事が滞っています苦笑
がんばろうー笑笑