サンプル1、こんにちは。

【あきなりメルマガ】
┏━━━━━━━━━━━━━━━━
┃　一緒に次のステージに進む
┃　ほんの小さな一歩
┃　　　　　　　　　　　　No.1762
┗ t e a m　n e x t s t a g e ━━━━

　となりの仲間の相談に乗ろう
　となりの仲間に相談をしよう
　となりの仲間と相談し合おう

　仲間達と相談し続ける社会に
　仲間達と応援し合える社会に

　仲間も自分も信頼できる人へ


あらためまして、こんにちは。
あきなりです。

貴重な時間を使って
このメールを読んでくれて
どうもありがとうございます！

しばらくの間
何となく休刊しておりました
このメルマガ苦笑


いろんな方が
「メルマガやめたんですか？」
と聞いてくださいました。

ありがとうございます。



飛び飛びになるかとは思いますが
12月になり改めての再開でございます^^



（とはいえさっそく
　日付をまたいでしまいました苦笑）


改めましてサンプル1、
どうぞよろしくお願いいたします♪


では
本日の本題です。


前回お送りした内容が
中途半端に中断しておりましたので
まずはそれのほぼ再送ですｗｗ

（表現や文末は変更しています）



=====

先日
とある方とのコーチングのテーマとして
以下のような内容を扱いました。



　息子（小4）の通っている
　野球チームで

　XXXXXってことがあって
　息子たちも親たちも
　監督・コーチの進め方に
　どうも納得いかないんです


（ご本人に掲載ご了承いただいています）



まぁサンプル1も
相手の対応や言動に

納得いかないことや
不満に感じることって
色々あると思うんですよ。



　・部下が会議で全く発言をしない
　・クライアントが時間通り来てくれない
　・子供が食後の片づけをしてくれない
　・夫が休みの日はダラダラ過ごす
　・ビジネスパートナーの物言いがキツい
　：


サンプル1はいかがでしょう？
そういうことって、ありませんか？


ちなみにその方は、結果的に


　・そのことについて
　　息子はどう思っているのか
　　改めて聴いてみる

　・親御さんたちに相談し
　　数名でコーチにクレームを
　　しようと思っている


という行動案を見出しました。




-----
上記に対して
僕からのアドバイスとして

　「”クレーム”つけたい訳じゃないですよね？
　　なので今後について”相談する”っていう
　　イメージの方が良いと思いますよ♪」

という

言葉の表現・捉え方について
伝えさせていただきました。
ｰｰｰｰｰ








そして
普段なら言わないであろうことを
思いついたので珍しくこんな提案を
させていただいたんです↓









　　こちらの不満や疑問っていう
　　伝えたいことを話すときには


　　　　●●的、◆◆的、▲▲的


　　になりがちなので
　　良かったらその辺りを気を付けて


　　　〇〇的、◇◇的、△△的


　　に（野球の）コーチに
　　相談してみるのはいかがでしょう？





その上で
実際に（野球の）コーチに
どう言うとどう伝わるかの
シミュレーションをして

その時のコーチングは
終わりました。

ｰｰｰｰｰ
ちなみに
30分程度で完了です
ｰｰｰｰｰ









ちなみにちなみに


　　　　●●的、◆◆的、▲▲的



これ、サンプル1は
どんな観点だと思いますか？


まぁ
もちろん正解・不正解は
全くないんですけどね、

僕なりの
この3つがポイント！ってのが
ありますのでそちらをお伝えします。



：



：



全部を伝えると
長くなっちゃいそうなので
まず今日のところは



　　　　●●的、◆◆的、▲▲的



だけ
お伝えさせていただきますね。



ｰｰｰｰｰ
って前回書いておいて
その続きを送り損ねていました苦笑
ｰｰｰｰｰ






それは


：




：



　　　　主観的、感情的、一方的


です！

-----
コーチング中に思いついて
この3単語をメモっておいた
-----


まぁ簡単に言うと

　　自分の感じてることだけを
　　あたかも事実かのように
　　想いに任せてワーーーッと言って
　　以上、終了！ってしようとする

って感じかと。




例えば

　・部下が会議で全く発言をしない


　　→部下に対して

　　　　何度も「会議では一度は発言して」って
　　　　伝えているのに何で全然何も言わないの？
　　　　そんなんじゃ会議に参加してる意味ない。
　　　　次からは必ず発言するように、分かった？

　　　って言う

みたいな。




まぁ。。。
何度も伝えてるなら
こう言いたくなるよなーという
気持ちももちろん分かります笑







とはいえ
お役に立つと思いますので

明日からは


　　　　主観的、感情的、一方的


　じゃなくて


　　　　〇〇的、◇◇的、△△的


　に伝えよう

のまずは「〇〇的」について
お届けしますー！





では、また
メールしますね。



伝え方のモデルとして
僕らがお伝えしているのが

アクティブ・コミュニケーション®モデルです。

（伝え方と聴き方があります）



その
アクティブ・コミュニケーション®の
トレーナー養成講座を
年明けから開催いたします！


アクティブ・コミュニケーション®の
伝える編と聴く編のセミナーを
開催できるようになる養成講座です。

ｰｰｰｰｰ
実際には

　・コーチング自体の理解が増した
　・自主開催しているセミナーにも活かせる
　・講師として質疑応答のコツが分かった
　・最高の仲間に出会えた
　・ストーリーの語り方まで身についた

など
僕の想像以上の効果を得られるようです
ｰｰｰｰｰ


＜対象者＞
　・このセミナーをメインで開催したい方
　・自分のバックエンドにつなげる
　　フロントセミナーを構築したい方
　・社内講師として会社の中で
　　コミュニケーションを伝えたい方
　・セミナーをきっかけに
　　企業研修を受託したい方
　・コミュニケーションセミナーを
　　副業として開催したい方



＜開催日＞

2022年

　DAY1：1/22(土)
　DAY2：1/23(日)
　DAY3：1/29(土)
　DAY4：2/11(祝)
　DAY5：2/23(祝)
　DAY6：3/05(土)
　DAY7：3/06(日)

オンラインをメインとしつつ
DAY4・6・7は対面を想定してます。
（いずれも10:30~16:30）



ご興味ある方は
個別にメール・メッセージくださいね。





サンプル1の
『次のステージ』に進む
『小さな一歩』に向けて

ほんの少しでも
役に立ったなら
とてもウレシイです！

ありがとうございます。
本当に心から感謝です。



**********
アクティブ・コミュニケーション®
トレーナー養成講座 第7期 開催日程

　DAY1：1/22(土)
　DAY2：1/23(日)
　DAY3：1/29(土)
　DAY4：2/11(祝)
　DAY5：2/23(祝)
　DAY6：3/05(土)
　DAY7：3/06(日)

　各日　10:30～16:30

開催場所
基本オンラインにて実施します
（状況を観つつ、DAY5～7は都内対面を想定）

相談や質問は個別にお問い合わせください。

**********
**********
オープンエッセンシャルコーチング
（Zoom無料座談会）　第14弾