サンプル1、こんにちは。
【あきなりメルマガ】
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┃ 一緒に次のステージに進む
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┃ No.1680
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となりの仲間の相談に乗ろう
となりの仲間に相談をしよう
となりの仲間と相談し合おう
仲間達と相談し続ける社会に
仲間達と応援し合える社会に
仲間も自分も信頼できる人へ
あらためまして、こんにちは。
あきなりです。
貴重な時間を使って
このメールを読んでくれて
どうもありがとうございます!
今日の東京は
とっても爽やかに晴れ渡りましたー。
外でランチ
昼からビール
にはもってこいな季節。
・・・とはいえ
今日の僕は1日パソコンの前でした。
サンプル1にとっては
どんな1日でしたでしょうか?
(まだ仕事中、とかかもね)
では
本日の本題です。
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今週は
とある大学の1年生全員、
総勢85名に対して
コーチングを提供しました。
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年度当初の予定では
現地で対面でしたが
この状況なので
全員オンラインにて
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実は
僕1人が85人全員に
コーチングをした訳じゃなくて
提供の仕方は・・
A:学生とプロコーチが1対1
B:学生とプロコーチが1対1、職員がオブザーブ
C:学生と職員が1対1、プロコーチがオブザーブ
の3パターンで、
僕を含めて4人のコーチで実施しました!
職員が1対1 ってありますけどね
実は今年度は学内コーチを育成しつつ
学生にコーチングを受けてもらう
というプロジェクトなんです。
今回、
この関わりを通して気づいた
コーチングのコツを
サンプル1に
お伝えしようかなぁと
思っています。
先に少しだけご紹介↓
第1位:目的論
未来の、その先に辿り着くには?
この1年をどう過ごすかじゃなく
卒業の時にどうなってるかじゃなく
どんなところに就職するかじゃなく
さらにその先をイメージしてもらう
そのための工夫とは??
第2位:安心感・信頼感
最初の10分をどう過ごすか?
「初めまして」の状態から
彼ら彼女らの安心感や信頼感を
できるだけ高めるには?
彼らのリアルを想像してみる
第3位:マイクポゼッション
短い時間だからこそ相手に喋ってもらおう
職員とプロコーチの大きな違いの1つは
「どっちがどれだけ喋っているか」
できるだけ相手にしゃべってもらう
工夫のあれこれにどれだけこだわるか
第4位:主体論と仮説検証
何やる?いつやる?やってみよう!
遠い将来にに向けて、まずは何をやるのか?
それに向けて今日できることをやってみよう。
ここで「まぁ、○○をやってみようかなー」
ぐらいだとやらないからね!
第5位:受容と共感的理解
結局コレが気づきを生む
全面的に受容し共感的に理解する
結局のところの具体的なポイントは
このリアクションと、この質問!
週明け月曜から
できるだけ毎日w
1つずつお伝えしようと思います♪
A、B、Cの違いから気づいた
とっても貴重な体験でしたー。
どうぞお楽しみに
&
誰か必要そうな人がいたら
このメールを転送してあげつつ
登録をオススメしてもらえたら
とっても嬉しいです^^
では、また
メールしますね。
はーーーーーーーー!
久々にマジ疲れました笑
コーチングするだけじゃなくて
BやCを通してのフィードバック
学生が欠席した際のリスケ調整や
大学事務局とのやりとりもあったからね。
本日は、営業終了です笑
サンプル1の
『次のステージ』に進む
『小さな一歩』に向けて
ほんの少しでも
役に立ったなら
とてもウレシイです!
ありがとうございます。
本当に心から感謝です。
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オープンエッセンシャルコーチング
(Zoom無料座談会)
第12弾
テーマは「
傾聴を学ぶ、体験する」
9/29(水) 19:00~21:00
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<クラスA:プラチナメンバーメニュー>
◎30分の個別コーチング(月1回)
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体験コーチング:22,000/90分
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最後の最後までお読みいただき
本当にありがとうございました。
大学生とコーチングしている時は
ぜーんぜん疲れを感じないんだけど
終わった途端にドッと疲れが笑