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┗ t e a m n e x t s t a g e ━━━━
こんにちは。
あきなりです。
今日もサンプル1が
貴重な時間を使って
このメールを読んでくれることが
本当にウレシイです。
ありがとうございます。
今日は
コーチング上級クラスの
さらにその先に位置づけられる
「1%クラブ」という
トレーニングDAYでした。
ｰｰｰｰｰ
10時から19時まで
みっちりと
ｰｰｰｰｰ
5月から新たな期（シーズン）となり
今日からは5期目となります。
5年も続けてるんだぁ、と。
ｰｰｰｰｰ
その間
多くの人が加わり
多くの人が抜けていきました
ｰｰｰｰｰ
現在1800人いる卒業生のうち
今シーズンから2名加わって
7名となりました。
：
：
そんな1%クラブ、
このネーミングは
人生の1%を
我々だからできる
社会貢献をしよう
というルールから
付けられているんです。
ｰｰｰｰｰ
実際のトレーニング内容は
アドラー心理学ベースの
コーチングを活かしつつ
それ以外の
考え方/技術/関わりを習得し
あの手この手をフル活用し
コーチングの結果を出す
ということのために
みんなで決めて研鑽しております
ｰｰｰｰｰ
7つの習慣の
7つ目ですね。
刃を研ぐ
月1回、しっかり1日時間を取って
これからも続けていこうと思います。
学びも貢献も、ね。
では
本日の本題です。
=====
土日挟みましたけど
心と心を遠ざける危険な12の関わり
として
以下の12個をご紹介しました。
1.命令・指図
2.脅迫・警告
3.説教・説得
4.提案・アドバイス
5.講義・道徳
6.非難・批判
7.同意・賞賛
8.侮辱・恥辱
9.診断・分析
10.同情・安心させる
11.尋問・質問
12.ごまかし・皮肉
それは分かったけど
じゃあどう関わったらいいの？
って思いませんか？
それについて
ゴードン博士はこう言っています。
・『受動的な聞き方』で話を促す
・『能動的な聞き方』で心の扉を開く
ということで
想像以上にシンプルでしたねーー。
サンプル1、是非この2点を
意識して関わってみてください。
心と心を遠ざけないし
ましてや勝ち負けにも至りませんよ。
参考まで。
ではまた
明日メールしますね。
：
：
：
って終わっちゃー、
サンプル1として
納得できませんよねｗｗ
僕ならできませんｗｗ
・『受動的な聞き方』で話を促す
・『能動的な聞き方』で心の扉を開く
この2つ
ちゃんと説明しますね笑
まず今日は1つ目の
・『受動的な聞き方』で話を促す
について。
受動的な聞き方として
ピックアップされているのは
以下の5つです。
1.相手のそばにいる
相手に意識を向ける
→”ながら”ではなく
相手のための時間として
誠心誠意関わる
2.黙って聴く
→丸ごと受け入れる
割り込んで邪魔をしない
3.相づちを打つ
→「うん」だけでなく
「そっか」「へぇ」「本当？」「ふーん」
など、話の内容や雰囲気に合わせて関わる
4.深堀する短い質問をする
→「それで？」「そこ、もっと教えて」
「それからどうなったの？」
「その時どう思ったの？」
など、詳しく深堀りする関わりをする
5.笑顔や驚いた表情など
非言語で伝える
→表情や身振り手振りで
リアクションをする
サンプル1
いかがでしょうか？
これまさに
ロジャーズの”受容”と”共感的理解”
そして心理的安全性
がベースになっているなぁと。
サンプル1、
何だか拍子抜けしたかもしれませんが
基本的な関わり方は
どの流派や考え方でも
共通するのかもしれませんよ。
ｰｰｰｰｰ
もしくは
どの流派や考え方でも
大事だ大切だというものが
当たり前ではありますが
基本的な要諦なのかも
ｰｰｰｰｰ
サンプル1に向けて
いつもとは違う角度から
聴き方について
お伝えさせていただきました。
ではまた
明日メールしますね。
とはいえ
ゴードン博士は
受動的な聞き方だけだと
こういう懸念があると言っています↓
・相手から相づちと短い質問だけだと
もの足りないと感じる場合がある
・相手が本当に理解しているのか
相手がどう思っているのかが
分かりづらい
・自分ばかり話している感じなので
互いに理解しあえている感じが薄い
それを解消しつつ
心と心を遠ざけないために・・
・『能動的な聞き方』で心の扉を開く
が大切
って位置付けられています。
コレは明日、ね。
サンプル1の
『次のステージ』に進む
『小さな一歩』に向けて
ほんの少しでも
役に立ったなら
とてもウレシイです！
ありがとうございます。
本当に心から感謝です。
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本当にありがとうございました。
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