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こんにちは。
あきなりです。

今日もサンプル1が
貴重な時間を使って
このメールを読んでくれることが
本当にウレシイです。
ありがとうございます。



今日は1日
コーチングトレーニングDAY。

受ける方、ね。


経営者である前に
起業家である前に

僕は
コーチだからねー。



コーチとしての
”刃を研ぐ”を
し続けようと思っています。



ちなみに、サンプル1にとっての
”研ぎ続けたい刃”ってのは、何でしょうか？



では
本日の本題です。



=====

＜質疑応答＞について

当初の（僕の）想定を超えて
なんだか4部作になっちゃいました苦笑


ということで
今日はまとめです。



ｰｰｰｰｰ

＜質疑応答：その1＞
　　
　質問が出てくる雰囲気づくり・場づくり
　安心安全な場、高い心理的安全性
　講師と参加者・参加者同士の信頼関係

　　　　　↓

　グランドルール
　質問に対する意味づけ

ｰｰｰｰｰ

＜質疑応答：その2＞

　講師の5つの態度

　・受容
　・共感的理解
　・ヨコの関係
　・不完全である勇気
　・Yes,and

ｰｰｰｰｰ

＜質疑応答：その3＞

×　正解を理解させよう、間違いを正そう
○　質問者と参加者全員との信頼関係を高める

ｰｰｰｰｰ




これらの前提のもと
じゃあ実際にどう関わると良さそうか？

以下はあくまで
アクティブ・コミュニケーションの
トレーナー向けに伝えている内容です↓




：




：


＜質疑応答：具体的な関わり方＞

1.感謝する
　「ありがとうございます（拍手）」

2.分かった気にならずに詳しく聴く
　「もう少し詳しく教えてください」

3.質問内容の確認する（要約）
　「●●という場面ではどう使えばいいか？
　　ということで良いでしょうか？」

4.誰としての回答か明確に言う
　「アドラー心理学ではこう考えます」
　「アクティブ・コミュニケーションではこう考えます」
　「私だったらXXXと言うと思います」

5.質問者への確認
　「○○さん、回答になっているでしょうか？」
　「聞いてみてどうでしょう？」

6.貢献の明確化
　「この質問のおかげで
　　◇◇が明確になりました、
　　ありがとうございます」

7.感謝する
　「改めてありがとうございます（拍手）」
　「△△に興味を持ってもらえてうれしかったです」

1～３のベースを大切にしながら
具体的にはこう関わってみましょう♪


っていうのも
トレーナー養成講座で
しっかり身につけられるように
プログラムに組み込んでおります^^


ということで今回はシリーズ物で
講師・トレーナーとしての
質疑応答の関わり方について
お届けさせていただきました。


また感想とか
教えてもらえると嬉しいです♪



ではまた明日
メールしますね。



認定トレーナーのうちの1人が
ものすごく言い得ておりました↓








『質疑応答じゃなくて
　質疑応質ですね』



たしかに。


　
サンプル1の
『次のステージ』に進む
『小さな一歩』に向けて
ほんの少しでも
役に立ったなら
とてもウレシイです！

ありがとうございます。
本当に心から感謝です。

*********
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◎30分の個別コーチング（月1回）
◎LINE/メッセンジャーでの個別相談等（無制限）
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4月からの
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体験コーチング：15,000/90分
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本当にありがとうございました。

↑の例とはまた一線を画す対応の仕方は
『ありがとうございます！！
　で、●●さんは改めて今どう思いますか』
っていうのもあります^^