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《あきなりメルマガ》
一緒に次のステージに進む
ほんの小さな一歩
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┃ 山田覚也(やまだあきなり)
┃ メールマガジン
┃ No.1386
┗ t e a m n e x t s t a g e ━━━━
こんにちは。
あきなりです。
今日もサンプル1が
貴重な時間を使って
このメールを読んでくれることが
本当にウレシイです。
ありがとうございます。
昨日
研修だったんですけどね
初めての会場で
予めテストしたにも関わらず
途中でプロジェクタが映らなくなるわ
途中でビルの防災訓練放送が流れるわ
途中でマイク２本とも使えなくなるわ
そして
そういう時に限って
先方の人事・総務本部の
副本部長が後ろで一日視察する
っていう日でして笑
まぁ
笑顔で乗り切りましたよ笑
ピンチはチャンスとか言いますが・・
僕にとってピンチはピンチですｗ
なので
ピンチはピンチとして受け入れて
じゃあどうするかの選択をする
って感じで対応しましたー。
ということで
本日の本題です。
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”コミュニケーションを力に”
ｰｰｰ＜抜粋＞ｰｰｰ
〈みずほ〉では、
社員が自らの視野と多様性を広げて
意識改革・行動変革を促進する機会として、
毎年11月を
Mizuho Diversity & Inclusion Month
（M-DIM）
と定めて、
国内外のグループ一体で
様々なイベントを開催しています。
ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
2020年度のM-DIMのテーマが
冒頭に書かせていただいた
”コミュニケーションを力に”
なのです。
このM-DIMの
1プログラムとして
お声がけいただいて
コーチングLIVE！
というタイトルで
講演をさせていただきました。
=====
Special Thanks
NさんAさん
KさんSさん
ｰｰｰ
ちなみにNさんは
コーチングスクールの後輩で
ちなみにKさんは
アクティブコミュニケーション®の
トレーナー養成に来てくれています。
ｰｰｰ
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この講座
1時間半の中身はこんな流れでした↓
・自己紹介
・ウォーミングアップ
・”目指す社会”の紹介
・アクティブコミュニケーション®
3つの力の1つ目「傾聴」について
傾聴のスキル
傾聴の在り方
自己実現傾向とは？
・アクティブコミュニケーション®
3つの力の2つ目「質問」について
公開コーチング
・ペアワーク
傾聴してみよう
・アクティブコミュニケーション®
3つの力の3つ目「伝達」について
プチ体験
文字で書いても
ほとんど伝わらないよね苦笑
ｰｰｰｰｰ
あっ！！！
明日の座談会でお見せしましょうかね。
この時使った資料。
*****
11/22(土)19時から
大好評につき第6弾！
在りさんとまつおとあきなりの
Zoom座談会
～公開コーチングから
オンラインショートコーチング
を 学ぶ～
詳細はコチラから
*****
お時間許せば
ぜひご参加くださいませ♪
ｰｰｰｰｰ
でね、公開コーチングは
社員さんの中から1人にご協力いただき
ガチテーマで実施。
きっかり15分で完結いたしました♪
半年前なら考えられなかったなぁ・・
人前でガチテーマでぶっつけ本番で
15分でコーチングを見せるだなんて。
そして今回も
クライアントさんが
ホントにホントに素敵でした。
同じみずほグループの社員さん達も
とても暖かく笑顔で見守ってくれて
こういう職場がもっと増えたら
本当にいいなぁと痛感したんです。
こういう職場っていうのは
職場の仲間が
仕事のことも仕事以外のことも
なんでも気軽に相談できて
その相談にコーチング的に関わって
夢のその先を知ることができた上で
みんなが心底応援し合っている。
そしてそのプロセスを見た人も
「自分も頑張ろう」とか
「あっ、これやってみよう」とか
「私もこういう関わりしたい」とか
そんなことを思い合う。
それをプロのコーチじゃなくても
職場の仲間同士でやれちゃう。
そういう会社がたくさん増えることを
真面目に本気で5年後までに実現することを
目指していく決心が改めてできました。
イイ時間だったなぁ。
サンプル1への情報共有でした
ってのと・・
最後に1つだけ質問。
サンプル1が
真面目に本気で5年後までに
ぜったいに叶えたい社会って
どんなものですか？
では、良い金曜日を♪
また明日メールしますね。
実はここに至るまでに
今年は色々と
関わらせていただいてきたんですー。
そういう積み重ねも大切だし
今回をきっかけに
さらなる飛躍も秘かに目指してます♪
サンプル1の
『次のステージ』に進む
『小さな一歩』に向けて
ほんの少しでも
役に立ったなら
とてもウレシイです！
ありがとうございます。
本当に心から感謝です。