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《あきなりメルマガ》
一緒に次のステージに進む
ほんの小さな一歩
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┃ 山田覚也(やまだあきなり)
┃ メールマガジン
┃ No.1281
┗ t e a m n e x t s t a g e ━━━━
こんにちは。
あきなりです。
今日もサンプル1が
貴重な時間を使って
このメールを読んでくれることが
本当にウレシイです。
ありがとうございます。
昨晩は
ショートにシンプルに
コーチングをするコツを
お伝えする座談会でした。
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サンプル1が
ご参加くださったとしたら
どうもありがとうございます。
コチラに感想などを
投稿いただけると嬉しです！
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「はじめまして」の方に
クライアントになっていただき
12分で
テーマ確定から行動してもらうところまで
タイムラインもポジションチェンジも
スケーリングも織り込んでやり切りました！
次回はキッカリ10分を目指します！！！！
（自分でハードル上げちゃった笑）
では
本日の本題です↓
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7.伝達（承認・要求）
6.伝達（伝わる言い方）
5.質問（次に進める関わり）
4.質問（さらに詳しく聴く）
3.傾聴（イイ感じで聴く）
2.受容・共感的理解
1.主体論・目的論
こういう順番で
コーチとしての考え方やスキルって
構成されているんじゃないかな？
という途中経過でしたが
今日、一旦まとめます。
この中でまだしっくりこないのは・・
・質問と伝達が2個ずつなのに
傾聴が1つってこと
・伝達で他にも大切な要素が
ありそうな気がしてる
ってことなんです。
そんな感じで昨日1日中、
頭の片隅に置きっぱなしにしておきました。
そしたら
だんだんとまとまってきて・・
・傾聴を2つにしよう
・だとしたら、土台的なものも
2つあるといいな
・伝達にはただ伝えるんじゃなくて
クライアントが言ったこと
（や、まだ言えてないこと）を
まとめて伝えるってのもあるな
って思いまして、、
こんな感じになりました↓
8.伝達（要約・承認・要求）
7.伝達（伝わる言い方）
6.質問（次に進める関わり）
5.質問（さらに詳しく聴く）
4.傾聴（イイ感じで聴く）
3.傾聴（受容・共感的理解）
2.信念（主体論・目的論・実現傾向）
1.信念（信頼関係・心理的安全性）
1と2が土台となり
3と4と5がマッチングの要素
6と7と8がリーディングの要素
となっています。
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イメージ的に
マッチングとは
クライアントにピッタリ引っ付いている感じ
リーディングとは
クライアントを引っ張って進める感じ
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しばらくはこれを元に
よりシンプルに
アクティブコミュニケーションを
伝えるとしたら？
を考えてみようと思います。
ではまた
明日メールしますね。
この1～8を大切にしながら
現状→解決像→目的→目標→手段→行動
そして行動に紐づくスモールアクション
決めたことの宣言と勇気づけ
スモールアクション後の報告と振り返り
が聴く編のメインどころだし
7と8を抜き出して体系化したもの
が伝える編のメインどころです。
お！
何かスッキリした笑
サンプル1の
『次のステージ』に進む
『小さな一歩』に向けて
ほんの少しでも
役に立ったなら
とてもウレシイです！
ありがとうございます。
本当に心から感謝です。