「変わりたい」
「成長したい」
「前に進みたい」
と言っているのに
半年経っても
1年経っても
全然変わっていない
”ようにみえる”人って
サンプル1の
周りにいませんか？
-----
”ようにみえる”と
あえて書いたのは
どこに注目するかだし
色々体験していれば
必ず少しは変わっているはず
ではあるものの
今日の
このメルマガ内では
あえて「変わってない」の
話をしたい
という意図です
-----
コーチを生業としている人は
もしかしたらこう思うかも
しれません。
『本人が変わりたいと
思わない限り変われない』
『変わるか変わらないか
決めるのは本人だ』
『だから
変わる意思がある人にしか
コーチングは機能しない』
はい、賛成です^^
で、昨日に引き続き
今日も誤解を恐れずに
（文字レベルでは20%ぐらいしか
本来の意図が伝わらないという
覚悟もした上で）
サンプル1に
伝えたいことは何かというと・・・
変わりたいけど
変われないといっている人は
本当は心底変わりたいんだけど
変わり方が本当に分からない
という状態なんじゃ
ないかなぁということです。
-----
伝わりますかね？苦笑
-----
表現悪いけど
●うだうだ言い続けている
●やらない理由を並べる
●「やる」と言ったけどやらない
などなどの状態の人がいたら
「だから変われないんだよ！」
とか言いたくなるかもしれませんが
サンプル1がもし
コーチングや対人支援や
相談に乗る立場だとしたら
サンプル1の関わりが
緩いのかもしれませんよ。
むしろ
相手の「やっぱり私はダメだ」的な
イメージを強化してしまってる
そんなマイナスの影響を
与えてしまってるかもしれません。
だったら素直に
自分にスキルや覚悟がない
と認めて別の人を紹介してあげて。
その人がかわいそうです。
サンプル1が
上司の立場だとしたら
それも一緒のことです。
部下が相談してきた際に
何度言っても同じミスをしたり
全然自主的に行動しなかったり
反発されてしまったりして
「どうせこいつには無理だ」
と思ってしまうのは、罪です。
上司としての
スキルと覚悟が不足していると
まずは認識してください。
どんなスキルと
どんな覚悟が不足しているのか？
明日のメルマガに書きます笑
まぁメインは
明日のメルマガに書くとして・・
ちょっとだけ
想像してほしいんですよね。
「変わりたいけど変われない」
という人に何が足りないのか？
何があれば1mmでも1°でも
変わることができるのか？
だって、本当に変わりたくない人は
そもそも悩みもしないし
グダグダも言わないし
サンプル1に相談も
関わりもしないわけですよ。
何とかしたいという
サインを出している
わけですから。
ではまた
明日メールしますね☆
まーーーねーーーー
とはいえ
ただの「かまってちゃん」的な
状態の人もいるので・・・
見極めが
大切ではありますけどね苦笑
今日のこのメールが
サンプル1の
『次のステージ』に進む
『小さな一歩』に向けて
ほんの少しでも
役に立ったなら
とてもウレシイです^^
ありがとうございます。
本当に心から感謝です。
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最後の最後までお読みいただき
本当にありがとうございました。
辛口なつもりで書いているんだけど
往々にして「全然辛くないです」と
言われるときがあります。。
今日はどうでしょう？苦笑