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《あきなりメルマガ》
一緒に次のステージに進む
ほんの小さな一歩
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┃ 山田覚也(やまだあきなり)
┃ メールマガジン
┃ No.560
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おはようございます。
あきなりです。
今日もお読みいただき
本当にありがとうございます。
昨日、とあるカフェにいたら
隣に3人組の会社員達が。
・40歳手前の男性（上司）
・20代後半の男性と
20代中盤の女性（部下）
ちょっと雑談をしたのち
おもむろに上司の方が
話し出したのは・・・
10月末で会社を辞める
という報告。
男性の部下は神妙に
女性の部下は泣き出しながらも
上司の男性は
コトの経緯や
2人に期待することや
3か月間の動きや引継ぎ
について話していました。
辞める時に
泣いてもらえるってのは
きっといい上司だったんだろうな、と。
状況とはうらはらに
隣で1人、微笑ましく思っていました^^
では
本日の本題です。
今週は
短めに。
ゆるりと。
役立ちそうなものを。
/////////
アメリカ人心理学者
マーティン・セリグマンが唱えた
「人の幸せは５種類に分けられる」
というお話の続きを^^
この５種類で考えたとき
サンプル1のみならず
一緒に仕事をしている人や
お子さんやパートナーなどが
どの項目でアガるかが分かると
関わり方のヒントになりますよ♪
今日は4つ目。
-----
ちなみに、昨日までで
「達成（Achievement）」と
「ポジティブ感情・快楽（Positive Emotion）」
「良好な人間関係（Relationship）」
をお伝えしてます
-----
4つ目は
「意味合いや意義（Meaning）」
です。
解説の前に
ビジネス寓話50選
この本に掲載されている
短くてわかりやすい話があるので
ご紹介しますね。
=====
3人の石切り工がいた。
何をしているのかと訊かれたとき
第1の男はこう答えた。
「この仕事で、暮らしを立てているんだよ」
第2の男はこう答えた。
「どんな石切り工にも負けない、
この国で最高の石切り仕事をしているんだ」
第3の男はこう答えた。
「大寺院を、つくっているんだ」
=====
自分のやってることが
大きな文脈の中で
どういう位置づけなのか。
そもそも何のために
やっているのか。
それによってやる気につながり
逆にそれが分からないと
モチベーションが下がってしまう。
それが「意味合いや意義」が
幸せの要因として強いパターンです。
-----
アドラー心理学における
・目的論
・貢献感
このあたりに
つながるかもしれません
-----
「意味合いや意義」が
幸せや満足感や
モチベーションにつながる
という度合い
サンプル1は
どれぐらいでしょう？
「達成」にそれほど幸せを感じず
「意味合いや意義」に重きを置く
良い悪いではなく
そういうパターンの人だと
「いいからやれ！」的な関わりは
きっと最悪でしょうし
何につながってるか分からない
歯車的な仕事は不満でしょうね。
ではまた
明日メールしますね。
どんなことにも
意味や意義はある。
どこを見て
どう捉えるか、ですかね。
では明日は
没頭（Engagement）
についてお伝えしますね。
今日のこのメールが
サンプル1の
『次のステージ』に進む
『小さな一歩』に向けて
ほんの少しでも
役に立ったなら
とてもウレシイです^^
ありがとうございます。
本当に心から感謝です。
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あるコミュニティーから退くとき
そこにいる人達から惜しまれる人でありたい。