現職史を振り返ろう～前編～

配信日時	2018/07/05 09:53

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おはようございます。
あきなりです。

今日もお読みいただき
本当にありがとうございます。

昨日の研修は
本当にシビれました。。

平均すると
僕と同い年ぐらい

その±10歳ぐらいの幅の
いわゆる「おっさん」に向けて。

最後のコマでは
必死にメモを取る姿が
本当に印象的でした。

意義ある
尊い仕事を
させてもらえることに
本当に心から感謝です^^

-----
開始するまでは
（正確に言うと
　開始した直後も）
とっても緊張しました苦笑
-----

では
本日の本題です↓

//////////

*****
＜本日のサマリー＞

　・「現職史を振り返る」とは

　・現職史振り返りワーク～前半～

*****

プロコーチ養成スクールで
学んだことの1つに

　”現職史を振り返る”

というものがあります。

-----
昨日の研修でも
アレンジして実施しました
-----

”現職”なので、、、

会社勤めだったら
今の会社

スポーツだったら
いま所属しているチーム

専門職だったら
現在の組織

：

-----
チームや組織や所属や
地域やコミュニティや、、、

まぁ
どの切り口でも
気づきが生まれると思います^^
-----

ソレを選んだきっかけや
現在までアレコレを振り返ることで
価値観を見出し

未来やその先をイメージすることで
叶えたいビジョンや
味わいたい場面に触れる

そんなワークです。

今日は
その流れをご紹介しようと思います。

サンプル1の
何かしらの参考になりますように。

=====

1.きっかけ
　　会社だったら
　　その会社に入ろうと思ったきっかけ
　　士業とか師業だったら
　　その職業を選ぼうと思ったきっかけ
　　スポーツだったら
　　そのスポーツをやろうと思ったきっかけ
　　：
　　忘れているかもしれませんが
　　それを”選択した”きっかけを
　　思い出してみます。

2.当初
　　入社した当初、入部した当初
　　その職業に就いた当初、、、
　　初々しかった(笑)、その当初を
　　思い出します。
　　できれば明確に
　　　＋良かった、期待以上だった
　　　－がっかりした、期待外れだった
　　など＋（よかった面）と
　　ー（いやだった面）を
　　分けて思い出せるとよいです。

3.現在まで間の業務系
　　これも＋とーを分けて思い出してみます。
　　＋得意、好き、
　　　うまくやれる、こだわりがある、、
　　－苦手、嫌い、
　　　苦痛、やる意味が分からない、、
　　についてできるだけ具体的に。
　　そして、それの何がよかったのか
　　それの何がいやだったのか
　　についても挙げておきます。

3.現在まで間の人間関係系
　　これも＋とーを分けて思い出してみます。
　　＋好き、うまくやれる、
　　　好印象な関わり、尊敬、、
　　－苦手、嫌い、苦痛、
　　　辛い、合わない、、
　　についてできるだけ具体的に。
　　そして、それの何がよかったのか
　　それの何がいやだったのか
　　についても挙げておきます。

4.現在の業務や人間関係（＋/ー）
　　現在の業務や人間関係において
　　＋のことやーのことについて
　　ピックアップします。
　　（それぞれ出してもOKですし
　　　業務くくり/人間関係くくり
　　　＋のことくくり/－のことくくり
　　　でもOKです）

5.現在、大切にしている想い
　　ここまでを振り返ってみて
　　あらためて大切にしていること
　　（いわゆる価値観）について
　　どんなものか、どういう種類のものか
　　探索して言葉にしてみます。

5.現在、ないがしろにしていること
　　現在の状況や関係性において
　　本当は大切にしたいんだけど
　　　忙殺されて軽視してしまっていた
　　　一旦脇に置いて猛進していた
　　　慣れや諦めによって封印していた
　　　もうすっかり忘れてしまっていた、、
　　そういうものはどんなものか
　　自分のことをフェアに振り返り
　　責めることなく気づいてみます。

=====

（ペアで話す/聴くをやれるのが
　とっても理想です）

（同じ所属や役職の人同士で
　実施できると相手の想いにも
　触れることができて一体感が増します）

今日はここまでに
しておきましょう。

ここまでが
価値観に気づく＆
ビジョンを描く参考パーツ出し
のフェーズです。

明日は
後半部分の
ビジョンを描くフェーズ

を
お送りします。

ではまた
明日メールしますね☆

ご自身の振り返りに
活かすことに加えて

部下や後輩やご子息や
営業訪問先や、、、

何かしらのパーティーとかで
たまたま話すことになった相手や笑

聴く側としても
ぜひご活用くださいませ^^

注）
引き出してやろう
気づかせてやろう
矯正してやろう

みたいなモードで関わると
たぶんきっとうまくいかないと思います笑

どんなことがあったんだろう
どうしてそう思うんだろう
何がそうさせてたんだろう

みたいな
「関心と敬意と思いやり」をもって

ただただ
イイ感じに聴いてあげてください^^

（何を話してもいいんだ♪
　っていう
　積極的に良い関係を築く
　”Active relation”の関わりで）

今日のこのメールが
サンプル1の

『次のステージ』に進む
『小さな一歩』に向けて

ほんの少しでも
役に立ったなら
とてもウレシイです^^

ありがとうございます。
本当に心から感謝です。

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最後の最後までお読みいただき
本当にありがとうございました。

参加者さんが男性オンリーにおける
メイン講師は初めてだったので、、、
いつもと違う疲れを感じました苦笑