配信日時 2018/06/28 09:55

賢明な サンプル1 に送る

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一緒に次のステージに進む
ほんの小さな一歩
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おはようございます。
あきなりです。


今日もお読みいただき
本当にありがとうございます。


昨日
ココに書いた通り

昨晩は
新卒で入った
NTTソフトウェア

そのときの
同期達と会ってきました!

(7人だったかな?)


当時のことや
今の各自の仕事や
今のNTTソフトのことや、、

まぁ
話題は尽きないね苦笑





で、
昨日会った同期6人のうち2人が
このメルマガを読んでくれていて

忌憚ない
リクエストをいただきましたww
(2人とも、本当にどうもありがとう笑)


今日は
そのうち4つを採用して
書いてみようと思います♪


-----
 ・冒頭にサマリーがあると良い
 ・もっと短いほうがいい
 ・空白が多すぎるから
  少ないほうがいい

 (あと1つはあとがきに)
----- 

では
本日の本題です↓



//////////


昨日に引き続き

 部下・子どもへの関わり
 4パターン

今日は
『対話型』について
お届けしたいと思います^^


*****

<今日のサマリー>

 ・部下・子どもへの関わり
  4パターンの最後「対話型」
  について

 ・「指示型」「放任型」「傾聴型」
  とは一線を画し、質問を通して
  相手から引き出す関わり

 ・「対話型」を採用しているのに
  なぜでうまくいったり
  うまくいかなかったりするのか

*****



『対話型』

コミュニケーションによって
相手から引き出す関わりです。


 「あぁっ、そっか!
  こういう風にやってみます!!」

 「こういうことを
  お願いしたいんですけど
  よろしいでしょうか?
  その間に僕は○○をしておきます」

 「AAAってなることを目指して
  XをやってYをしてZを見つけて
  ●日後にはBBBをクリアします」

 :

自分で見つけた目的や
自分で見つけた手段や
自分で見つけた発想を

自ら決めて行動したくなる


目的と主体を
兼ね揃えた行動が
引き起こされるのを

『対話型』の人は
目の当たりにします。


『対話型』の人は知っています。

傾聴に近い部分もありますが
ただ聴くだけではない、ということを。



 傾聴 = Active Listening

英語表記すると分かりやすですが
「積極的に聴く」のが傾聴です。



 対話 = dialogue

これは英語表記しても
分かりにくいので、、、
傾聴を土台として
表記してみると↓


 対話 = Active communication


Active Listeningではなく
Active communication



「積極的に聴く」に留まらず
「積極的にやり取りする(聴く・質問する)」ことを

実践しているのが
『対話型』の人の特徴です。




「指示型」の人も
「放任型」の人も
「傾聴型」の人も


本当は
 「自分で考えてアイデアを生んで
  行動してほしい」

そして

 「いずれ自分がいなくなっても
  ちゃんと考える人になって欲しい」


と思っているのであれば


-----

プラス

どう関わったらいいか
分からないから「放任」してる

という状況であっても

-----



部下や子どもと
「積極的にやりとりする」ことで
 
自分で考え行動するクセがついた
目的を意識し主体的に行動する人

を育てることができます!


5分間の立ち話で短く聴くことも
60分の面談を通して聴くことも

夕飯を食べながら聴くことも
練る前の添い寝中で聴くことも


できる可能性を秘めています。



”可能性を秘めている”
というのは、、、

「積極的なやり取り」は
いわば対話術です。

独学で学んだ場合や
身につけた場合は

『うまくいく時もあれば
 うまくいかない時もある』

という現実があります。


-----

僕も
会社員時代は

コーチングを
学んでいた上でも

うまくいったり
うまくいかなかったり、、

でした苦笑

-----



賢明な
サンプル1は


「指示型」
「放任型」
「傾聴型」

に加え

「対話型」

も取り入れている
もしくは取り入れたい

とお思いでしょう。


それには
ちょっとしたコツが
あると思っています。


コツとは、、、

 ・スキル
 ・考え方
 ・プロセス
 ・コンセプト

の4つです。


これらのコツを
身につけたら

サンプル1は

「対話型」で
相手に関わることが
できるようになる


と僕は信じています^^



ということで明日は
「対話型」について

もう少し
お伝えしたうえで

サンプル1が
大切にしたい想いを
どうすれば実行できるか


について
お送りしたいと思います^^

 

ではまた
明日メールしますね☆


ふぅ。。

違う書き方をすると
違う脳を使った感じがする苦笑


サンプル1にとって
今日のメルマガは
いかがでしたでしょうか?

(ちょっとした感想とか
 いただけると喜びます笑)

 

今日のこのメールが
サンプル1の

『次のステージ』に進む
『小さな一歩』に向けて

ほんの少しでも
役に立ったなら
とてもウレシイです^^

ありがとうございます。
本当に心から感謝です。

 

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    代表取締役CCO 山田覚也
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最後の最後までお読みいただき
本当にありがとうございました。

来年はなんと社会人20周年。
新卒の同期達と集まれたらいいな^^
(「前書きとココがリンクしてるといい」
 というリクエストにお応えしてww)