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┃　山田覚也(やまだあきなり) 
┃　　　メールマガジン
┃　　　　　　　No.507
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おはようございます。
あきなりです。


今日もお読みいただき
本当にありがとうございます。



多くの方が

ライフイベント
ストレスチェック


やっていただいた
ようです^^


-----

なかには

　700点越え（驚)

の
ご報告を下さった方も
いらっしゃいました。



軽減策は

　１）ストレスの原因を避ける
　２）運動
　３）笑う
　４）サポートを得る
　５）マインドフルネス

ですよ^^


---

僕が
お手伝いできるところは

全面的に
サポートいたします笑

---

-----




さあ！
6月も最終週。

今日は
全国的に晴天◎



晴れやかに参りましょう。

では
本日の本題です↓

//////////

金曜に
少しだけ予告しました



　部下・子どもへの関わり
　4パターン



今日は

　『指示型』

について
お届けしたいと思います^^





その名の通り

指示をして
行動を促すタイプ


です。



「こうしたらいいよ」

「コレはこうしてね」

「あっ
　あぶないから
　そこまでやらないで」

「すこし休んだら？」

「〇〇しなさい！」

　：




　何をやったらうまくいくか
　どうしたら成功しそうか



”良さそうな答え”を

見つけるのがうまかったり
そもそも知っていたり


そんなタイプです。









もし
サンプル1が

「指示型」だたなぁと


自覚しているのであれば、、






あなたは
その領域において

”優秀”な人なのです^^





だって

こうやったら良さそうって
分かっちゃいませんか？



だって

限られた時間の中で
効率よく進めるための最善策を
設定して実行できますもんね。




しかも

どうして相手に
指示するかといえば





部下や子どもに
成功体験から学んでほしいとか

うまくできる喜びを味わって
次回からは自分でやれるように
身につけて欲しい

まずは型通りやったうえで
自分で工夫して進んでほしい


：



って
いう想いがあるからじゃないですか？








そう

やり方を教えて

ミスなく進めることや
効率よく進めることを通して

そのことについて
理解・学習することで



次からは
主体的に行動してもらいたい！






指示型のあなたは



優秀であり
良い対応が分かったり
成功法則を知っていたり


することに加えて


伝えたステップを
踏んでもらうことで
部下や子どもに
対処方法や今後の行動指針を
身につけてもらいたい



そして
その人らしく成長してほしい






そういう

　成長支援の想いが強い
　優秀な人


なんだろうなと
僕は思っています。










だからこそ





指示通りしてくれないと
もどかしいし


いつまでたっても
同じ間違いをされると
イライラしちゃうし


「分かってないのかな？」と
感じるからこそ
次からはもっと丁寧に細かく
教えてあげる

もしくは

何度言っても分からないから
思わず怒りたくもなる



ということが
起こっちゃうかもしれません。






ですよね笑

僕も指示型の部分があったから
わかりますよ苦笑












でもね、

ちょっとだけ
逆の立場になってもらって
想像してみてください。






サンプル1が
子どもだとして

親の関わりでもいいですし




サンプル1が
部下だとして

上司の関わりでもいいですし　



サンプル1が
クライアントだとして

先生やコンサルタントの
関わりでもいいですよ。









立場的に
自分より上の人が

 
「指示型」


だったとしたら、、、。







何かしらの事象に対して
自分は思いつかないけど
相手はうまくやれる方法を
知っているし
それを教えてくれる人だとしたら、、、。



頑張って
自分でやってみたら

　「もっとこうしたほうがうまくいくよ」
　
　「ココがこうだとうまくいかないから
　　こうやって直しておいて」

　「あーダメダメ！そのままいくと
　　ああなっちゃうよ。
　　事前に防げてよかったね」

と言われてしまったら、、、。



やった！うまくやれた！！
と思っても

　「やったね！次からは
　　もっとこうすると
　　もっとうまくいくよ」

　「いやぁ惜しいね！
　　ココがこうだったら
　　完璧だったね！」

　「このレベルはもうクリア！
　　次からは、こうしてみようか」

と、さらに言われたら、、、。



何回かチャレンジしても
どうしてもうまくいかない
自分でやろうとしてみても
ちゃんとやれない時に、
　「なんで何度もここで
　　間違えるのかなぁ」
　「この部分が良くないって
　　何度も言ってますよね？」
　「もうっ！
　　何回言ったら分かるの」
　「はぁ、、、。
　　コレはもういいから
　　コッチのことやって。
　　やっておくから」
と言われてしまったら、、、。








この人が”答え”を持っている


この人の言う通りやれば
ミスなく進められる


何かやる前には
合ってるかどうか
確認してからにしよう


自分のアイデアは
大したことないのかな


これやったら
どう思われるんだろう？
合ってるかな間違ってるかな？


自分で考えなくても
教えてくれるからいいか

：

：


もうっ
いちいち指図しないでほしい


いまどき
そんなやり方は古いのにな。。


細かすぎでしょ！
あぁ、うっとうしい。。


：

：







そんな風に
感じてしまう部分、ありませんか？








つまり


指示型のもとには
指示待ちの人が増え


自分で考えても
指摘されるなら
やらないほうがいいや
と非主体的な人が増え


目の前では
言われた通りやりながら
細かい指示に辟易したり
不満を抱いたりする人が増える



そういうことが
起こりかねません。。。







　良　か　れ　と　思　っ　て　
　や　っ　て　い　る　の　に　！


です。





　相　手　の　こ　と　を　思　っ　て
　言　っ　て　あ　げ　て　る　の　に


です。







しかも

今まで体験経験した
ことについてなら指示できますが





新しいことや
生み出すことについては


指示の精度が下がります。




もしくは


マイナスのことを
引き起こすかもしれません。







そして

優秀であればあるほど




「指示できないと
　なめられるんじゃないか」


「『知らない』
　なんて言えるわけがない」


「大所帯になってきた、、
　こんなに増えたら
　どうやって1人ひとりに
　動いてもらったらいいんだろう」





と
不安に駆られることも
多いんじゃないでしょうか？








大丈夫です。

あなたは
ただ指示したい人じゃないですから。



本当は
相手が学習して身につけて
自分みたいに
「自分で考えてアイデアを生んで
　行動してほしい」

そして
「いずれ自分がいなくなっても
　ちゃんと考える人になって欲しい」

と思っていますもんね。






その想い
ぜひ実現しましょう！











長くなったので
今日はココまでにします。





今週は

残りの
　「放任型」
　「傾聴型」
　「対話型」

について
お伝えしたうえで

サンプル1が
大切にしたい想いを
どうすれば実行できるか


について
お送りしたいと思います^^

ではまた
明日メールしますね☆





ぶっちゃけ

　「なんであいつは
　　自分で調べて考えて
　　行動しないんだろう？」

って
思う人いませんか？




　「ちょっと考えれば
　　分かりそうなものなのに
　　どうしてそういうことするかなぁ」

って
思う人いませんか？







僕は
いますよｗｗｗ








あっ


毎度のことですけど、、、




決して

　「指示型」がいけない



って話では
ありませんからね(^0^)







指示することが
必要な時


必ずありますから。

今日のこのメールが
サンプル1の

『次のステージ』に進む
『小さな一歩』に向けて

ほんの少しでも
役に立ったなら
とてもウレシイです^^

ありがとうございます。
本当に心から感謝です。

 

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最後の最後までお読みいただき
本当にありがとうございました。

今日は従妹に会いますー。