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《あきなりメルマガ》
一緒に次のステージに進む
ほんの小さな一歩
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┃ 山田覚也(やまだあきなり)
┃ メールマガジン
┃ No.483
┗ t e a m n e x t s t a g e ━━━━
おはようございます。
あきなりです。
今日もお読みいただき
本当にありがとうございます。
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6月に
なりましたねー。
サンプル1は
どんな6月にしたいですか？
そしてどんな
「2018年の前半」
として
締めくくりたいですか？
では
本日の本題です↓
//////////
どうやって
具体的に
叱らないで
甘やかさないで
勇気づけして
自ら前に進んでもらうのか？
ポイント
（第1弾）は
・I（私）メッセージ
・目的論的質問
です^^
実例で
いっちゃいましょう♪
親→子
「もーーー
おもちゃ早く片付けて
ご飯食べちゃって！
何度も言わせないでよ～」
上司→部下
「あー、Aくんダメダメ。
そのやり方だと
XXになっちゃうから。
考えたらわかるでしょ。
こういうやり方でやり直して！」
↓
↓
↓
↓
親→子
「ご飯できたよー。
温かいうちに
一緒に食べられたら
ママ嬉しいー！
どうしたら
一緒に食べてくれる？」
上司→部下
「この業務だと
〇〇っていう観点に
気をつけると
いいかもしれません。
Aくんだったら
どんなことを
意識して取り組みますか？」
「なるほど、いいですね。
ではそれでやってみて。
期待しているので
また何かあったら
聞きに来てください」
「YOU（あなた）メッセージ」
主語を
YOUとして
指示・命令する言い方
じゃなくて
「I（私）メッセージ」
主語を
Iにして
想いや意見を伝える言い方
に変える
というものです^^
まずは
初歩編として☆
YOUをIに変えて
目的論的に
「どうしたら？」
「どうすれば？」
と聞いてみる。
この2点だけで
何割かは
うまくいくと思いますよ^^
今日は
この辺りで♪
では
また明日メールしますね☆
今日のこのメールが
サンプル1の
『次のステージ』に進む
『小さな一歩』に向けて
ほんの少しでも
役に立ったなら
とてもウレシイです^^
ありがとうございます。
本当に心から感謝です。
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6/07(木)
11:00～15:30
※ランチ懇親会あり
7/13(金)
19:00～22:00
※終了後、プチ懇親会あり
7/14(土)
13:00～16:00
※終了後、懇親会あり
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責任者：株式会社チームネクステージ
代表取締役CCO 山田覚也
住 所：東京都港区高輪
問合先：mailmagazine@teamnextstage.co.jp
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最後の最後までお読みいただき
本当にありがとうございました。
昨日は久々に自転車で
赤羽まで行きましたー。
たまには自転車もいいなぁと^^